合法的就沒有快速的，

快速的就沒有合法的！

所謂合法就是叫勞動監察大隊和和仲裁機構，

要想快速，就得盯人纏人，逼人。

合法的程式都有受理時間，

如果你的現在人準備耍賴了。

那麼從仲裁到法院到強制執行那還久呢。

說不定也拿不到什麼錢。

比如公司被完全轉移了資產。

那麼只有最原始的那一套。

不給錢賴著不走。

吃喝都在他們家。

最後把親戚朋友也叫過去。

盯住人他去哪？你去哪？

傳統方法，

這也許是最合法和最快手。

依法辦事，向勞動部門投訴。

1.到勞動執法大隊投訴。就是到當地的勞動執法大隊，進行投訴，如實的反映你所應得的勞動報酬。

2.投訴前告訴所在的公司法人。明確告訴公司法人不給你應得的勞動報酬，現在就進行投訴，法人如果同意了，可能就立即解決了。

題主問的應該是勞動應得報酬公司沒有按照合同給予或者是直接賴皮不給錢，如何合法快速的拿回來對吧。

題主忘了發座標了，那我就兩方面分析吧。

如果題主在二三線城市，說直白，別指望快了，給不給全看你老闆的心思。你就算去勞動部門投訴舉報維權，就是一個拖字訣就可以拖到你精疲力盡。更不要說地方小萬一老闆與對方職能部門相熟。像這種情況，除了自己合法去公司鬧之外，別無他法。

如果題主在一線城市，向勞動監察部門舉報維權是最好的方式，而且一般一個星期半個月就能搞定。比如我在深圳，基本上員工關於拖欠薪資類的舉報，基本一舉報一個準。所以記得去勞動部門。另外，我也可以在在法律範圍內去公司維權，一線城市的人都要臉，鬧幾次他自己都怕。

以上。

如果是生意糾紛，那就詢問律師，走法律途徑；

如果是與企業之間的衝突，那就打電話到當地勞動局諮詢；

為了避免以後犯相同的錯誤，記得白紙黑字，簽訂相關協議，別嫌麻煩。協議在關鍵時刻，就是權益保障。

害人之心不可有，防人之心不可無。先小人，後君子。把他人的惡念，扼殺在萌芽裡，也是在救他。

問:如何合法地、快速地取得自己應得但沒得的勞動收入？

這要根據不同的物件，採取不同的做法，如果你的收入是國有企業該支付，就透過司法途徑，透過法律訴訟解決問題。如果你的收入屬於股份公司該支付，就透過調解協商落實，請勞動管理部門主持公道解決。如果你的收入屬於私人業主該支付，那就採取跟隨做法解決，他到那你跟到那，他要報警你讓他報，你沒違法，跟著他只是為討收入，沒收入解決不了生活問題。如果上述幾個方法解決不了問題，那隻能要求將收入轉成為公司股本，你參予公理管理，並要求具分紅資格。如這公司生存艱難，環境不好，那就只能以物質作所價給你了。如果公司經營形勢好，你討要收入那都不是事，頻臨破產，或說狀況如履薄冰，公司遇到了生存難題，這你就只有走法律途徑了，看有不有點殘湯剩水給你。