老闆拖欠員工提成，可能涉及到了老闆的利益，比如單位不景氣，老闆不得不縮減開支。具體是否在這個單位長期工作下去，既要考慮到個人的收入是否有保障，還要顧及到當今大多行業經濟上的不景氣狀況。如果辭職，是否已經有了適合自己的新崗位。總之，做事要三四而行。
從問題中發現，該單位內部潛在著種種危機，不適合在此長久工作下去，所以最好的辦法是先找到新的職位，然後向老闆索要自己的工資和提成，必要的時候可以向勞動監察部門投訴單位這種違法行為。參考如下：
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
老闆拖欠員工提成，可能涉及到了老闆的利益，比如單位不景氣，老闆不得不縮減開支。具體是否在這個單位長期工作下去，既要考慮到個人的收入是否有保障，還要顧及到當今大多行業經濟上的不景氣狀況。如果辭職，是否已經有了適合自己的新崗位。總之，做事要三四而行。
從問題中發現，該單位內部潛在著種種危機，不適合在此長久工作下去，所以最好的辦法是先找到新的職位，然後向老闆索要自己的工資和提成，必要的時候可以向勞動監察部門投訴單位這種違法行為。參考如下：
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。