至於這些被裁掉的員工，他們該何去何從，我覺得主要可以分為以下幾種吧。

①繼續在其他崗位上做與之前相同（或相似）的工作：比如快遞員，現在快遞行業發展得如此迅猛，就算被京東裁掉了，照樣可以在其他的快遞行業尋求一個出路。

再比如一些職業高管，沒準裁員反而給了他們一個跳槽的機會。畢竟現在京東加班的嚴酷大家都是知道的，而不是每個人都喜歡加班，所以跳槽也不失為一個好的選擇。加上他們自身實力也不弱，再找到一份好工作估計也只是時間問題。

②徹底失業，不知所措：這應該是裁員過程中結局最為悽慘的一種了，可能有的人能夠在京東這種大企業找到一份工作已經十分不容易了，但是沒想到居然被裁員了。

由於自己的實力、性格、實際情況等各種原因，他們可能很難在短時間找到一份合適且滿意的工作。所以對於這部分人來說，可能需要很長的一個調整期，甚至會衍生出各種其他方面的困難遭遇。

這種情況下，他們雖然找到的工作不是特別好，但至少養家餬口沒啥問題。

這個問題我是這樣看的，有技術的員工不用擔心，可以去一些小一點的企業，畢竟是從大公司出來的，可以和老闆談出一個不錯的薪資，日子照樣可以過得很舒服。沒技術的員工就要難過一點了，估計很難快速找到工作了。有一部分人可以利用自己的人脈，選擇自己創業，還有一部分估計只能進廠了。沒有別的辦法

先說大環境。

網際網路企業這兩年的發展，其實非常賺錢，但所得利潤沒有很好的服務社會甚至與民爭利。利用大資料搞壟斷經營，國家出臺相關政策就是引導他們往國家戰略上走，科技創新。利用資本優勢全民共同富裕。

在說京東等網際網路企業的利潤去哪裡了？

只有人力成本。他們利用大資料人海戰術，防治被同行超越，就分支發展自身優勢，開發各種能滿足自己又超越自己的APP，形成壁壘。結果就是網際網路企業往金融信貸、小農實體延伸。導致實體經濟發展不起來，實體經濟融資困難，還要依託網際網路企業。所以需要大量人力完成以上工作。他們的報表雖說年年虧損，都花在招人開發專案上了。

最後裁員的人去哪裡？

建議，不要抱著以前薪水的期望了。用自己所長、經歷、知識隨著國家政策的指引一定會找到用武之地。