崗位職責是規範化的片語，是對工作內容的提煉崗位描述是對崗位職責的具體解釋舉個例子吧，比如說:崗位是倉儲管理員那麼崗位職責包括:入庫上賬管理、出庫下賬管理、庫房安全衛生管理、儲物防護、倉儲器材管理、不合格品管理、技術資料證件管理等等顯然，這裡的崗位職責是粗線條的，簡練的。而崗位描述確是描述庫管員具體要做些什麼事情，可以繪製流程圖的那種。

1.根據採購訂單和收料清單對供應商入庫物料進行點收籤認；

2.根據籤認記錄，對到庫物資進行上賬處理，並安排倉位貨位，建立或整理標識；

3.對到庫物資的技術資料和證件進行集中歸類管理；。

1．在完成崗位調查取得相關資訊的基礎上，首先要對崗位存在的時間和空間範圍作出科學的界定，然後再對崗位內在活動的內容進行系統的分析，即對崗位的名稱、性質、任務、權責、程式、工作物件和工作資料，以及本崗位與相關崗位之間的聯絡和制約方式等因素逐－進行比較、分析和描述，並作出必要的總結和概括。　　

2．在界定了崗位的工作範圍和內容以後，應根據崗位自身的特點，明確崗位對員工的素質要求，提出本崗位員工所應具備的，諸如知識水平、工作經驗、道德標準、心理品質、身體狀況等方面的資格和條件。　　

3．將上述崗位分析的研究成果，按照－定的程式和標準，以文字和圖表的形式加以表述，最終制定出工作說明書、崗位規範等人事檔案。

“一述”是指崗位描述，主要包含崗位簡介，崗位職責，生產任務，工作內容，生產工藝，控制指標，主要裝置引數，異常處理，作業風險評估，應急救援，事故案例等內容。

2.“兩清”是指員工在自我學習實踐中對崗位職責、工作流程、工作風險點、安全應急救援措施等內容做到“一口清”和“一圖清

主要包括工作名稱、工作職責、任職條件、工作所要求的技能，工作對個性的要求也可以寫在工作說明書中。

從大方面來分，包含：崗位職責和任職要求。

崗位職責：反映的是一個崗位所要求的需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍。

任職要求：指的是是完成該職位工作內容所要求的最低任職資格及在此基礎上能夠具備的理想條件。它由兩部分組成：行為能力與素質要求。行為能力包括知識、技能和經驗等；素質要求則是指任職人員的個性、興趣偏好、價值觀、人生觀等。

職位崗位描述包括以下幾個方面的內容：

1、崗位名稱。即指崗位所從事的是什麼工作。

2、崗位活動和程式。包括所要完成的工作任務、工作職責、完成工作所需要的資料、機器裝置與材料、工作流程、工作中與其他工作人員的正式聯絡以及上下級關係。

3、工作條件和物理環境。包括正常的溫度、適當的光照度、通風裝置、安全措施、建築條件，甚至工作的地理位置。

4、社會環境。包括工作團體的情況、社會心理氣氛、同事的特徵及相互關係、各部門之間的關係等。此外，應該說明企業和組織內以及四周的文化和生活設施。

5、職業條件。由於人們經常根據職業條件來判定和解釋職務描述中的其它內容，因而這部分內容非常重要。職業條件說明了工作的各方面特點：工資報酬、獎金制度、工作時間、工作季節性、晉級機會、進修和提高的機會、該工作在本組織中的地位以及與其它工作的關係，等等。

6、事故狀態的描述。包括一般事故，和緊急事故的處理，應急預案的啟動。