年齡大（＞45歲）的已經沒有希望轉職或升遷的員工，堅守本身崗位，忠於職守，保證自己不出事，因為這個年齡沒有單位收你了，萬一你在銀行因為工作中出了問題，被銀行開除了，再第二次創業也不件不容易的事，特別是如果觸犯了法律更難辦，這個年齡在我們這叫“屬驢的”，上有老下有小的，傷不起啊！這段年齡的人在銀行也是比較容易管理的。

年青的員工，多學業務，多練本領，能轉行還是轉，但要注意，商業銀行吸血，不管他是對客戶還是員工，你沒有客戶資源了，不能給銀行帶來更多的利潤，他對你不會再有高額的薪酬了。

還想對年青的員工講倆句，一是，銀行擴張時代的人快退了，那批人是分兩個年齡段“1960~1965”,“1970~1975”，一個是招業務骨幹，另一個是找業務人員，第一個年齡段的女幹部開始退（55歲），第二個年齡段的女職工開始退（50歲），60歲的男員工在近期也會有大面積的退，而且這些人在分行、總行有職務的特別多，也就是你會有更多的升遷機會了；第二句是，銀行這幾年的贏利增長速度下降，並不是贏利能力下降，看看上市公司的年報，就知道，銀行特別是四大行的利潤怎麼樣。

南方的冬天是徹骨的寒，北方的冬天是有暖氣的春。你在南方的被窩裡瑟瑟發抖，我在北方的沙發中品嚐雪糕。

不光是銀行，目前國內金融機構都存在洗牌的階段，留到最後的一定會笑，不能留到最後還請儘快跳槽，也許你換一個行業，以你的工作資歷在新的行業能成為翹楚，畢竟銀行業門檻比較高，而其他一些門檻較低金融相關行業內精英並不多