社保中斷養老保險可以續交，醫療保險中斷後的次月不再享受統籌支付資格，斷交期間其中的失業、生育、工傷就不存在了。 　　醫療保險和生育保險在停止繳費的次月開始，就不可以享受基本醫療和生育醫療的統籌支付資格。就是補繳了續保了，醫保欠費三個月以上，需要6個月的等待觀察期，才可以享受以前同樣的待遇;生育保險中斷後，必須重新算參保時間，必須連續繳費半年(有的地方是一年)，才可以享受生育保險基金統籌。 　　養老保險中斷後可以續交。 　　社保養老中斷之後可以續交，也就是允許斷斷續續的交。交夠十五年即可，只不過以前在單位的時候，單位幫您交當地去年社會平均工資的20%，個人交8%。如果離開原單位現在自己交，就需要交全部的28%。 　　補交養老保險有兩種方式： 　　一是個體補繳：由於個人原因造成的欠繳(如失業期間或兩個單位調轉等)。由個人到戶口所在區的養老保險公司個體處進行補繳。補繳標準以當年社會平均工資為繳費基數，比例為18%。 　　二是單位補繳：由於單位原因造成的遲繳或漏繳，需由單位進行補繳。按照當年的社會平均工資和比例為標準。 　　不允許企業職工存在雙重勞動關係，對重複繳納養老保險費的，只記錄一次繳費，對與原企業尚未解除勞動關係，但本人同時又在另一個企業就業的職工，必須在現就業發工資的企業繳費。

主要是退休後養老金會有所減少，從近兩年來看，一年工齡在養老金方面是減少了20元左右，還有一個以後養老金的增發也會考慮工齡問題，少了一年，以上海2012年調整養老金方案為例，一年工齡每月加3元，一年就減少36元。

養老保險只要我們累計繳費達到15年，達到法定退休年齡就可以領取養老金，但是養老保險遵循多交多得原則，如果中間又斷繳，這段時間不計入工齡！最後養老金是根據你的繳費年限和繳費基數進行計算工資的，所以斷交一年工齡少一年！退休金會相對少點！斷交這一年也要根據個地方政策能不能進行補交！

對於醫療保險中國的基本醫療保險實行“現收現付”制，也就是不管參保者曾連續繳費多少年！只要中斷繳費！斷保期間不再享受保險待遇。不能進行報銷！

社會保險費的斷繳，可能是很多人遇到過的情況。畢竟人們流動越來越頻繁，很容易出現社保沒有銜接上的情況。靈活就業，人員確實可以自己繳納社保，不過近年來由於社保繳費基數年年增長，相應的負擔也不輕了。有些人考慮，是否中斷一下？社會保險的中斷比較複雜，主要有以下影響：

對於養老保險來講，肯定是會影響我們養老金待遇，我們在後面詳細分說。

對於醫療保險來講，如果社會保險費停繳就無法享受醫保待遇了。住院報銷、社保卡使用都不行。可以參加城鄉居民醫保作為銜接，不過報銷比例低，沒有個人賬戶待遇。

對於工傷保險來講，停保即意味著放棄工傷保障，當然沒有工作也就沒有工傷。

對於生育保險來講，停保一樣不能享受生育報銷待遇以及生育津貼待遇。

對於失業保險來講，解除勞動合同，反而是享受失業金的一個前提。失業保險累計繳費滿一年以上，非本人意願失業，有求職意願，就可以領取失業金。失業金的標準是90%的最低工資標準，國家還會給代繳基本醫療保險，對於有些人反正是個好事情。

（一）退休不足繳費年限，吃虧比較嚴重。

要想領取養老金，是到達法定退休年齡，養老保險累計繳費滿15年，就可以按月領取基本養老金待遇。

如果到達法定退休年齡，繳費不足15年，那麼是需要延遲退休繼續繳費的。除非是因為企業的行為導致社保欠繳，可以透過維權補繳社會保險。因為斷繳社會保險費一年，導致晚領養老金一年，這可是非常不划算的事情，一定要提前注意。

實際上除了養老保險以外，醫療保險也是這樣。醫療保險退休的繳費年限，一般是要求20~25年以上，一些地區甚至對男同志要求30年。如果退休是不足年限，也需要一次性補齊，有的地區是繼續繳費。大家都知道繳費基數會越來越高，因此未來繳費並不划算。

說到繳費基數的問題，確實也是這樣。繳費基數下限不停的升高，按最低基數繳費的參保人員繳費負擔越來越重。如果能提前繳足15年或者醫保退休年限，儘量不要延後。

（二）少繳費一年，少拿養老金多少呢？

按照養老金計算公式，退休養老金待遇主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金兩部分構成。

養老保險的待遇是多繳多得、長繳多得。如果按照60%基數繳費12個月，退休可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資的基礎養老金。未來退休上年度社平工資如果是1萬元，每月可以多領80元，社平工資越高，基礎養老金越高。

個人賬戶養老金，是按照繳費基數的8%計入個人賬戶然後每年計發一次利息。如果現在是按照3000元基數繳費，每月記入個人賬戶240元，一年2880元。退休時假設能有5000元，60歲退休計發月數是139個月，每月可以領取個人賬戶養老金36元。

兩者待遇之和是每月116元，相信未來隨著繳費基數提高、社平工資提高，相應的養老金待遇會更高一些。

其實，繳納養老保險就是想讓我們的待遇跟社會的平均工資增長速度，社會的發展進步成果相一致。這對於中低收入的人群是一個非常好的事情。所以，一般建議收入越低的人群，只要能有負擔能力，儘量參加職工養老保險，這樣退休待遇會更好更划算。

樓主您好，社保斷繳一年有多大的影響？社保斷交一年對自己來說影響並不是很大，但是有一種情況可能會有一定的影響，就是說自己的累積繳費年限只有14年，剛好差了一年的繳費年限。那麼這一年對於你來說是至關重要的，因為你不能夠滿足，15年的累計繳費年限是不能夠直接來辦理退休的，如果這個時候，再加上你到了法定退休年齡甚至得了你需要延遲一年才能夠退休，所以這就是對自己的影響。

但如果說你的累計繳費年限，早已經超過15年，比如說達到了20年以上甚至30年以上35年以上，那麼這樣的話社保中斷一年對自己的影響就是非常小的。因為我們的累積繳費年限越長，那麼實際上你最終獲得養老金的待遇水平也就更多，當然僅僅只缺少了一年的繳費年限，最終會影響退休金待遇，但是影響的這個金額可能也就是十幾塊錢，或者說二三十塊錢，基本上是微乎其微可以忽略不計的。

我們如果中斷了一年的社保，那麼就要看是企業方面中斷的還是個人中斷的如果說是你個人原因造成中斷的基本上是沒有辦法來補交的，但是如果是勞動合同關係存續期間企業方面中斷的，我們完全是可以要求企業單位來正常的進行補交這個是無可厚非的，因為企業單位是具有這樣的義務和責任。

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樓主你好，社保斷繳一年有多大影響？社保斷交一年，嚴格意義上來講影響是微乎其微的，但是對於那些累積繳費年限不足15年的人群是有很大的影響，假設你的累計繳費年限只有10年或者更短的年限，在這種情況下，那麼你的社保還出現了中斷，實際上自己的這個年限將會變得越來越少，肯定是有影響的。

但是如果說你的年限比較長，比方說你已經具備了15年以上的條件，達到了20年以上甚至30年以上的條件，這種情況下對自己的中斷一年產生的影響並不會很大，嚴格計算的話，那麼一年的累計繳費年限自己最終獲得退休金的機率，大家也就是十幾塊錢，或者說20多塊錢左右。

很明顯對自己的影響並不是很大，所以說我們還是要看自己的累積繳費年限是多少年，如果確實你沒有達到15年的話，儘量不要中斷，因為每一年對於你來說都是非常的彌足珍貴，但是如果說你已經過了15年以上，出現中斷也沒有太大的影響和關係。

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社保斷交一年有多大影響？這個問題提得好！前幾天也有朋友問過類似的問題，是兩個同為靈活就業的人按同等標準交養老保險，其中一個比另一個少交了一個月，問退休後養老金差多少，我的回答是按兩人在社平工資較低地區計算，兩人雖然只相差一個月的養老保險，退休後養老金每個月只相差兩塊多錢，一年也就是二三十塊，似乎可以忽略不計，這個只是對養老金的影響。但是如果一個人斷交社保一年，對自己會有多大影響呢？

在我看來，這個影響要分幾方面來講。

如果女性工人按35歲，男性按45歲來交，斷繳一年的話，就會導致推遲一年退休。

目前中國的退休政策是，女性工人身份，年滿50週歲，社保交夠15年就可以辦理退休領養老金；男性社保交夠15年，年滿60週歲就可以辦理退休領養老金。如果斷繳一年社保，就會導致在到達退休年齡後，因社保不足15年而導致退休延遲。

由於斷繳一年而引發的退休延遲，就使得養老金領取延遲。由於在規定的社保15年不滿足的條件下，即使退休年齡到了，也無法按時領取養老金。這種情況下必須再推遲一年退休，而且要繼續繳納一年的社保，即便有的地方規定，在距離法定年齡不足5年的時候，可以一次性補清，但補交的時候還要一起繳納滯納金，這樣雖然不必推遲領養老金，但是所要補交的滯納金也是一筆損失，可以折算為養老金的損失。假設補交一年養老保險需要8000塊，而滯納金按93％收，恐怕也要7000多塊。假設交了15年，第1年領取的養老金為每月1000塊，一年就是12,000塊，去掉補交的滯納金7000多塊，個人實際上第1年只領取了4000多塊養老金。所以斷繳一年對養老金的領取也是有影響的。

如果養老金交的早，只是斷交一年，而最終按累計年限計算，只是繳費年限少了一年的話，就要少領一年養老保險產生的養老金。我的小姨因為曾領了一年的失業金，而所在的地區又不允許補交這一年的養老保險，導致她的繳費年限少了一年，影響到退休後一個月少領100多塊錢養老金，一年少領2000塊錢左右的養老金。這個影響還是不容忽視的。

如果是以靈活就業身份交的城鎮職工社保，現在大部分地區是把職工養老保險和職工醫療保險捆綁在一起的，所以斷交一年的話，醫療保險就會受到嚴重的影響。最直接的影響就是斷繳的這一年當中不能享受醫療報銷。這是一件很重要的事情。因為生病是說來就來的事情，是不可預料的，一旦斷繳了社保，醫保會跟著受到影響。而且在退休時，即使是養老保險斷繳了一年不影響（假使養老保險早就超過了15年，而且養老保險是累計的，不要求連續），而醫保沒有交夠規定的年限，也是影響退休後的醫保待遇的。而且醫保的使用是要求必須連續不間斷的。

如果是以單位在職職工繳交社保的話，一旦斷交一年的社保，這意味著養老、醫療、失業、工傷和生育五險同時斷交。養老和醫療兩項前面已說過，而失業保險一旦斷交，也會影響領取失業金的月數（假設有失業的情形）；工傷險如果在斷交社保的一年當中在工作中受傷，則不能享受工傷保險的相關賠償；生育保險也會受影響，在懷孕期間社保停繳的話，將無法報銷生育費用，在領取生育津貼期間社保斷交的話，生育津貼也將會停止發放。雖然現在生育保險併為醫療保險，但社保斷交，醫療保險也就斷交，生育保險待遇同樣會受到關聯。

有的城市的積分入戶政策、子女上學政策、購房政策、獨生子女政策等，都與社保關聯。一旦斷交一年社保，就會影響到這些政策和福利。

比較常見的是子女上學，經常有家長會問，我的社保斷交了，不符合子女上學的要求怎麼辦？

所以社保斷交一年，有時候也影響到個人的生活計劃和發展規劃。

綜上所述，社保斷交一年還是有諸多影響的。