回覆列表
-
1 # 豬哥小遊戲
-
2 # 職場出招會飛的魚
這要從兩個層面來看:一個是合規層面,一個是合理層面。
1、從合規層面講,無規矩不成方圓。
正規公司都應該有相關的獎懲制度,並且有人監督實施,這兩者缺一不可。所以,公司是否正規,是否有相關制度,制度全員是否周知,這是處理違規情況要先考慮的問題。拍腦袋處理是管理大忌!
2、從合理層面講,我們要先搞清楚,臨時工入職時,是否對相關制度進行過培訓和告知。如果沒有告知,那關聯部門的人要負責任,直接處理工人可能不合理。
還有,中國式企業管理中會有人情方面的考慮,例如工人是初犯,領導口頭警告了一下!例如加班累了?帶病上崗等因素。
綜合上述,工人違規被發現,單位沒有處理,要麼是公司自身管理有問題,要麼是有人情方面的考慮!
從長遠考量,不管是什麼原因,首先要獎罰分明,情理分開,不能搞特殊,否則公司制度形同虛設,肯定會造成管理混亂。
其次,無論怎麼處理,都應該全員通報,一是避免員工私下猜測,二是避免今後再有類似違規不好處理。
單位領導在這件事情的處理上,需要再商榷!
-
3 # Meetingisthefate
謝邀,回友:臨時工也是職工,應該遵守公司(企業)制度,保安若是保安公司旗下外派員工,要遵守保安條例和在崗單位制度,按照雙方協議中規定的管轄權實施職責,是不可超越許可權管理的。如果是公司內部保安,發現職工在崗睡覺,也不加以制止或舉報,則彰顯了公司紀律的鬆懈及管理的漏洞。
按正規來說,臨時工也算工人,也應該按照公司制度來執行。他被保安抓到卻沒有事,只能說明他倆的交情,保安應該是違反你們公司的規章制度了。