小學教師編一枚，就這些工資，以前都是15-18號發當月工資，這個月提前發了，或許就是因為中秋節吧。這些工資不夠花啊

你好，我想告訴你的是，有很多公司都是今天發工資的，其實並不是因為明天要過中秋節了公司破例給員工提前發放工資，而是因為你們公司每個月15號發上個月工資，可是明天中秋節是週五、後兩天又是週末，都是放假休息的時候，偏偏15號是週末，所以公司必須提前給你發放工資。這是所有15號發工資的公司通行的做法，提前發工資主要是因為薪資發放的制度性規定，當然提前發工資也有節日助興的意味。

我看了你的工資明細，上了24天夜班，2個白班，每班工作12小時，工資只有4000來塊，這個工資價位有點偏低。更為重要的是，公司竟然沒有給你們繳納社保，這有點說不過去啊。所以我覺得不能感到滿意，就你工作的這個強度而言，如果你在寧波電子廠乾的話，扣掉五險一金之後，你還可以拿4500~5500的工資。可能你所在的地方是三四線城市吧，所以你才覺得能拿4000工資也挺滿意的。

總之，我想告訴你三件事：

中秋之前公司提前發工資不是因為過節、一定是制度規定15號發工資、偏偏15號週末放假，所以公司制度都會規定提前發工資，就是這個道理。

你的工資結構裡面沒有社保扣費，說明公司沒有給你繳納社保，這是不合法的行為，你可以要求公司給你繳納社保。

如果有可能，去江浙一帶的電子廠打工更划算，你提供同等勞動的情況下能賺更多的錢。

中秋節很多公司都是提前發工資，因為很多公司都是15號發工資，那麼15號正好也在放假，所以就會提前發放，這也是符合人情常理的，在這說了，提前發工資也是讓你中秋節趕緊消費，不然你又抱怨沒錢消費了。

看到了題主在電子廠上班，幾乎是天天上夜班，確實很辛苦，但是工資單上實際到手的工資卻不是很多，確實挺為題主感到惋惜的，但是看到一直說很開心，也很滿足了，也是真的替你感到開心，但是還是會有一絲絲惋惜，明明這麼努力，得到的回報卻不盡人意。

說到這裡不得不說一下目前現在職場的現狀，大資料時代的逼近，人工勞動力的價值不斷下降，很多工作機械都可以代替了，所以人工勞動力工資待遇明顯下降。

資料化時代確實為人們的生活提供了方便，但是無形中也是增加了人們的負擔。

說到這裡，說說我自己的工作，我們的工作其實很簡單，以前全部是人工勞動力，現在很多工作都被資料庫取代，自動推送，資料視覺化離我們越來越近，但是慶幸的是，目前我們的工資方面還是沒有降低，只是無形中給我們增加了壓力，讓我們不得不努力學習。

對於目前的工資還是挺滿意的，因為畢業時間不長，但是能達到和畢業年限很長的人一樣的工資水準，確實不錯了，但是也不能安於現狀，大資料時代越來越近，我們該做出行動了。

中秋節對於自己的工資還是挺滿意的，希望大家中秋節快樂。

原來規定是每月的15號發工資，由於中秋節的到來，工廠決定在9月13號提前發工資，工資還是滿意的，提前發工資也有好處，也有壞處的，因為現在這幾天手裡都沒錢了，壞處就是過了節又沒錢了。我們是浮動工資，每月不等，根據產量不等

你好，看到你這個樂觀的樣子，彷彿看到了Sunny的你。雖然職場中，工資高低不同，但是自己覺得還算滿意，說明你挺知足常樂的。但是我瀏覽了一下，從專業的角度發現了四點問題，供你參考：一，單位並沒有給你繳納社保

社會保險是國家強制單位繳納的，所以說你這個單位沒有給你繳納社保，已經違反了勞動法。就算是給你按照最低繳費基數繳納的話，個人承擔三四百的費用，單位大約也必須能給你承擔1000來塊費用。雖然現在年輕，但是如果不繳納社保的話，等到年紀大了，退休了，沒有退休金無法保障老年的生活。

住房公積金是職工按規定儲存起來的專項用於住房消費支出的個人住房儲金，單位繳納一部分，個人承擔一部分，按照最低繳費基數繳納的話，估計也有200左右的費用。這個為了你以後用公積金貸款買房等支出，還是一項不錯的福利。

現在你的加班費1300左右，佔你工資的大約32%，也就是大約三分之一是加班費，如果你一旦不加班，工資將大幅下滑。這4000多的工資基本上是靠加班費支撐的，你的辛苦從這工資裡就能看出，工資低廉的單位，看起來又是加班費又是補貼的，孰不知一看就是那種崗位工資壓的很低，從而達到讓你去多加班來掙錢的目的。

現在多少人眼高手低，盲目攀比，不知足，天天抱怨自己工資低，不求上進。而眼前的你，Sunny樂觀，知足常樂，所以非常欣賞你。但如果說現在你為了積攢經驗，學習技術，可以在這個單位作為平臺，磨鍊和提升自己。樂觀的你，運氣總不會差的。如果以後有提高，有機會了，真心建議找個更好的單位工作。年輕的你未來有無限的可能，日後的你一定會感激現在奮鬥和“不知足”的你。