用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。

告知書 XX單位: 為了管理的需要,請貴公司要求住我公司宿舍的員工配合我公司宿舍管理的規定,出入必須佩戴員工卡.如有不遵守者,我司將通知貴公司安排該員工另住他處.(類似的話語) 特此告知

無法履行合同告知函，首先應該將對方的當事人的資訊，還有無法履行合同的原因，包括為此產生的法律後果寫清楚，這樣的話提到了告知對方的義務。