按照勞動法和勞動合同法等相關的法律，可以按1年補1月工資給你，不滿半年補半個月工資。詳情諮詢勞動法方面的律師。

補不了多少錢！所以延遲退休正式實施以後很多企業寧願冒著違反“勞動法”的一次性賠償風險，也會開除很多45以上的員工！因為每個企業都會計算用工成本與風險“20年的薪酬+20年的各類保險+年齡偏大造成的勞動風險…等遠遠大於一次性賠償”的費用！

首先，辭退的原因是什麼？責任方是誰？勞動法雖然保護勞動者的權益，但也要搞清楚離職或辭退的原因才能確定勞動者權益的維護辦法！

首先，你們公司解體了麼？搬遷國外了麼？

其次，你犯錯誤了麼？違法了麼？

再者，你工作7年啦，應該是“無固定期”合同！

然後，辭退你的理由是什麼？

如果，公司沒解體，執行正常，非個人願意，我建議，不接受“辭退”

按照勞動合同法至少N＋1，就是按你全年工資（含年底）÷12＝月平均工資x（7年＋1年）＝補償金，如無簽定合同則x2倍。

如果勞動法不能堅決有效的執行，以後，勞動法就是個擺設，依照勞動法辦事，一站式解決，設定門檻，等於直接侵犯勞動者權利！

別動不動就賠償，這讓人很無語。支援勞工依法維權，並不等於支援過度維權。

是否應該賠償你，還兩說。並不是所有的辭退，都需要賠償。

辭退，分為違法辭退（解除勞動關係）、協商辭退、合法辭退。

工作七年，並不能成為賠償的理由。如果勞動者有以下情況的，用人單位既使辭退你，也不需要賠償或者補償：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責任的

如果，用人單位與員工協商一致，或者因其他合法理由與員工解除勞動關係，履行了必要程式以後，按照員工在本單位的工齡，給予補償，則是合法的。

補償金的計算方法———每工作滿一年給予一個月工資的補償，不足半年的給予半個月工資補償。

根據實際情況，或要額外給予一個月工資的額外補償。

如用人單位違法辭退員工，則需要支付雙倍補償的賠償金。

具體情況具體分析，提問者語焉不詳，難以給予針對性建議。

公司辭退你的理由或原因是什麼？不同的情況補償或賠償也是不同的。

一.首先勞動合同雙方（公司和你）都可以提出解除勞動合同，勞動者因個人原因提出辭職是沒有補償或賠償的。勞動者因公司原因提出辭職，需要具體情況具體分析原因，才能確定是否有補償或賠償。

二.公司辭退你，如果公司以你有過失為由辭退，按你在公司的工作年限×辭退前12個月的月平均工資進行補償。如果你沒有過失，公司按上述標準的兩倍進行賠償。如果公司沒有提前一個月通知辭退你，公司還要補償你一個月平均工資作為代通知金。

因為你表述不清楚，只能按照一般性推斷得出結論:

一，合同到期後不與你續約，而且沒有提前一個月通知你，那麼公司需要補償你7個月工資的補償金和一個月工資的代通知金，總共八個月未扣除其他費用的年平均工資，計算方法是最近十二個月的總收入除以十二的平均工資乘以八個月的總額，就是你應得的補償金。

二，如果由於公司方面的原因，在你合同未滿時，無論是辭退，勸退，開除你，那麼你可以得到7個月平均工資的兩倍的賠償金。

三，最重要的一點，那就是無論公司怎麼忽悠你，你都要保持足夠的冷靜，堅決不寫辭職報告，因為你一旦寫了辭職報告，你將得不到一分錢的補償金或賠償金。

用人單位開除員工需用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。