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  • 1 # 三尺兒

    第一條是,一個優秀的人對生命無比熱愛。

    一個熱愛生命的人,首先是愛自己,有自信,但不是狂妄。優秀的人是能夠坦然接受生命中所出現的一切痛苦、失敗,並把坎坷之路看作是生命中的必由之路。

    當你習慣不再抱怨,能夠坦然接受得失,你就已經具有優秀的人的第一種標誌。


    第二條是,有一份喜歡並願意專注投入的工作。

    我們聽過無數的名人講過一句話:“工作著就是幸福的。”

    儘管工作或學習有的時候會很累,但是一旦沒有忙碌的事,我們就會空虛、更加難受。


    在演講中俞敏洪提到:“為什麼現在的官二代或者富二代、有錢人家的子女,一般來說都沒有對生命真正的幸福的感受,因為他們缺乏我們身上這種,對工作感到一種幸福的那種深刻的感悟。”

    所以如果你和我一樣,不是官二代,也不是富二代,那我們要為此感到開心與慶幸,因為上天在考驗我們。他要苦其心志、勞其筋骨、餓其體膚,他要讓我們透過艱苦努力,去感受真正的熱愛與幸福。

    所以千萬不要被表現迷惑,我們現在的狀態就是最好的狀態。


    第三條是,看淡得失。

    我們都知道“魚和熊掌不可兼得“,如果得失心太重,就會讓你陷入困境甚至帶來麻煩。我們要正確地看待得失。


    ”塞翁失馬焉知非福“,得到是人生的賞賜,失去也要坦然面對。待我們”臥薪嚐膽“、積累實力、蓄力而歸,我們會發現這些失去的根本不值一提,我們會得到更好的賞賜。

    第四點是,做任何事情都要關注到別人的感受。

    如果一個人不管說話還是做事情,總是我行我素,不care別人的感受,那麼在不經意間免不了傷了別人。


    在“弱關係“是重要社會資源的當下,相當於窄了自己的活動上升空間。

    蒙牛創始人牛根生說過一句話,我覺得在這裡很有啟發意義,他說:“做的事情再好,你的心再好,但是你的嘴巴不好,就是你這個人不好”。

    所以不管是做事還是說話,我們都不能只顧自己,也要考慮別人的感受。

    第五點是,努力追求成就感和榮譽感。

    當然,這個追求的前提是要符合上面所講的四條,不要過度盲目追求。


    試想一下,當你獲得三好學生、老師當著所有同學面表揚你,你會不會覺得很開心、覺得很有榮譽感,想要繼續努力。或者你在工作中獲得獎金,被老闆表揚,這是對你能力和所作貢獻的一種肯定,你會覺得很有成就感,在接下來的工作中也充滿鬥志。

    所謂上進之心就是指追求成就感和榮譽感。有二者相助,你會像“聖鬥士”一樣充滿力量與幹勁。


    第六點是,每天都要堅持不斷學習和成長。

    大家可以回想去年你看了多少本書?有看過20本書嗎?


    讓我們來計算一下,一本中等字數的書大概在20萬字左右,一年看20本書,那就是閱讀400萬字。可能看到這個數字覺得沒辦法達到。我們繼續再算一下,一年365天,大約每天需要讀1.1萬字。一般來說認真讀3000字的文章需要15分鐘,這樣一算,我們只需要每天拿出50分鐘閱讀,一年就能看夠至少20本書。

    書是最廉價的奢侈品,也是獲得智慧最直接的途徑。

    魯迅先生說過:“時間都是擠出來的”。很多時候,我們不是沒時間閱讀,而是不夠重視。

    當然讀書不是唯一的途徑,我們要讀萬卷書,也要行萬里路;要在書中與偉人對話,也要像身邊優秀的人學習。

    第七點是,擁有真誠、坦率、Sunny的性格。

    我們都不願意跟一個多疑、陰暗、令人恐懼的人打交道,開朗真誠的人才是我們想要結交的朋友。


    山不在高,有仙則名;與人相處,心誠則行。

    擁有真誠、坦率、Sunny的性格,不僅讓你心情愉悅,而且讓你處事更加順利。

    伯樂貴人聞香自來。

    第八點是,不管達到多高的成就,不要自負自滿。

    無論你現在或未來多麼有錢還是有權,都要時刻提醒自己:謙受益,滿招損。


    不卑不亢才是做人的最佳姿態,人真正的高貴不在於身份高低,而是內心的強大。當你身處低處時,不因自己的出身卑微或是職位低下,就覺得低人一等;當你身處高位時,也不要因為自己出人頭地了就趾高氣昂,看不起任何人。

    要保持謙虛,因為自謙才能保持長久。

  • 2 # 杏花落雨

    01

    對生命無比熱愛

    能夠坦然接受生命中出現的一切

    第一條就是,一個優秀的人對生命會無比熱愛。會很高興地每天等待著太陽出來,沒有太陽的時候,也會很高興地等待著下雨天的到來,在月亮陰晴圓缺的時候,總是等待著月夜那一刻的美麗……這些都是對生命熱愛的標誌。

    一個對生命熱愛的人,首先是愛自己,有自信,當然不是狂妄。


    第二還要兼顧到別人,喜歡交朋友,一個對生命熱愛的人喜歡交朋友。一個天天悶在家裡的人、心理陰暗的人是不太敢去交朋友的,因為他既不相信別人,也不相信自己。

    當然,對大自然的熱愛,也是對生命熱愛的一個重要組成部分。

    這就是我原來講課的時候,反覆強調的“三熱愛”:自己、愛他人、愛自然。

    “三熱愛”是優秀的第一個標誌,我們在座的人都可以反思一下自己:不管生命中遇到多少艱難困苦,你依然對生命保持著熱情嗎?不管被多少人打擊,不管被多少人欺騙,你依然對生命保持著熱情嗎?

    實際上,這是一個特別重要的優秀的標誌。

    我有一句話,之前我跟員工也講過,成熟是什麼?也就是說,一個人真正的成熟和有悟性或者說智慧是什麼?

    是能夠坦然地承受,生命中所出現的一切苦難、困苦、挫折、失敗,並把這些東西當作自己生命成長的必由之路。

    當然,這有點兒像孟子所說的“天將降大任於斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨”這樣的一個概念。

    你要真心地接受,對生命不再有任何抱怨,這是一件很難做到的事情。當你對生命中出現的任何東西不再有任何抱怨,能夠坦然接受,並且想辦法把事情往好的方向去引導的時候,你就已經具有了優秀的人的第一種標誌。

    其實,這第一條就已經非常難以做到了。

    02

    喜歡並且願意

    專注投入自己的工作

    第二條是,有一份喜歡並且願意專注投入的工作。

    在座的各位為什麼能獲得“優秀管理者”的稱號,或者是“優秀員工”、“優秀教師”的稱號呢?因為你們對工作的專注,因為你們對這份工作的熱愛。當然,對新東方的教育事業本身很喜歡,這是一個特別重要的標誌。

    我們聽過無數的名人講過一句話,“工作著就是幸福的”。

    一個人有鬥志,喜歡去挑戰自己做更難的工作,挑戰更重要、更能鍛鍊自己的崗位,其實這是一個讓生命充實的標誌。

    為什麼現在的官二代或者富二代、有錢人家的子女,一般來說都沒有對生命真正的幸福的感受,因為他們缺乏我們身上這種,對工作感到一種幸福的那種深刻的感悟。

    有一份你真正喜歡的工作,願意把它深入下去,把它做得盡善盡美,同時用這份工作來獲取一份收入,是再好不過的事情。

    我覺得我生命中兩種幸福是有的:

    第一是我有那麼一段時間非常專注於讀書,讀書使我的生命無比充實,到今天為止我也在讀書;

    第二是工作,從小到大我幾乎沒有一天不工作的,小時候幹農活我是一把好手,到大學教書我成為教書中最專注的人,我專注做新東方近二十年,一直做到今天,這就是工作。

    儘管工作有的時候會很累,但是沒有工作會更加難受。

    所以,大家不要小看工作的份量,並且一定要認真地去想,這輩子我到底幹什麼工作最合適。

    03

    對於得失不是很在乎

    得到就當做賞賜,失去也坦然面對


    第三條,對於得失並不是很在乎。


    得失是什麼概念呢?


    得到當然是無所謂,你得到的東西你當然會開心,不管是錢、是名譽、是地位,還是女朋友或者男朋友,還是“優秀代表”的稱號。


    得到比較容易接受,但失去有的時候就不一定能夠坦然地接受。


    比如說,明年評獎的時候,領導覺得應該考慮到其他人的感受,評了另外一個人,雖然你工作比他還要優秀,但是要你讓出來,你是不是就會很難受?

    如果就這樣一個小小的事情,你就會很難受,那更大的事情呢?

    人有時候會失去很多東西,如果說一個人對得失,特別是對於失去特別在乎,生命就很容易走彎路。

    我們可以看到很多企業家,已經有了幾十億、上百億的資產,最後還要搞金融欺詐,搞資料欺騙,想要股價高一點兒,這就是得失之心太重。


    所以,我常常說新東方的財務人員最好做。為什麼呢?我跟他們說的一句話就是朱鎔基說的四個字:不做假賬。


    永遠不允許有假資料,不允許有假賬,這樣大家都開心,也會覺得很安全。


    所以,不要因為背後有利益,不要因為背後有地位和名聲,就把得失看得太重。


    得到是人生的賞賜,失去就坦然面對。


    如果得失之心太重,就會非常麻煩,想要掌權,想要地位,想要金錢。有的時候魚與熊掌不可兼得,像一些政府官員那麼有權力,能調動那麼多的資源,但還要貪汙,因為有了權,他還想要錢,結果這個權力又變成了貪汙的最佳資源。


    人生任何一個崗位上,就是要飯的人都會有得失之心,所以大家一定要記住對於得失不要很在乎,這是第三條。


    04


    做任何事情,一定要關注別人的感受


    要考慮別人的利益


    第四條,做任何事情一定要關注到別人的感受,一定要考慮到別人的利益。


    任何人不管說話還是做事情,不關注別人感受的,肯定到最後自己活動的空間會越來越窄。


    為什麼?


    因為你老傷別人,別人就會防著你,別人就會想辦法擠兌你,直到把你給擠兌走為止。


    在新東方被辭退的人,一般只有兩種:第一種人是確實工作能力不夠或者工作態度不好;第二種人是儘管工作能力很強,但是卻被周圍的人給擠兌走了。


    雖然你工作能力強,但是周圍沒有一個人說你好,你再強也沒有辦法。


    為什麼?


    因為這個機構的文化氛圍被你破壞掉了,結果只能把你給擠兌走。


    所以說,有能力的人並不一定必然都是能有好結果的人,就是因為這個原因。


    因此,對於我們來說,要關注他人的感受,從語言上到行為上都是一個特別重要的東西。


    當然,人不可能十全十美。我們Quattroporte辦的幾個人,都有被我傷害的時候,有的時候被我傷害到難受得不得了,恨不得回去以後拿把錘子來砸我。但是,我還是盡力地努力做到對周圍的人,儘可能讓他們有一個好的感受。


    我可以堅持原則,但是我堅持原則用兩種方式表達出來:一種是用嚴厲的、不留情面的方式,我也可以用另外一種方式表達出來,就是用友好的語言來表達我對這個原則的堅持和不可動搖性。


    牛根生說過一句話,我覺得他說得特別好,叫做:“做的事情再好,你的心再好,但是你的嘴巴不好,就是你這個人不好”。


    因為說出去的話就像潑出去的水,你把人給傷了,人家會記你一輩子。如果我罵你是頭豬,你能不記我一輩子嗎?


    我們很多領導、管理者,一不小心就會說“你這個傻×”之類的,我覺得這看上去好像你跟他很親密,但實際上你在跟他說話的時候,是帶有侮辱性的。


    這意味著什麼呢?人格和尊嚴是我們每一個人必須記住的。我們可以有崗位上的不同,我作為新東方的董事長比你的崗位要高許多職級,但是當我們面對面的時候,你是人,我也是人,我們兩個是平等的。


    所以,要以對人的態度來對待你身邊所有的人,不要看到領導就溜鬚拍馬,就低三下四;看到自己的下屬,也不要頤指氣使、狐假虎威,完全沒有必要。


    當我們自己擺正了心態,把所有人都當作是一個平等的人來看的時候,你就為中國的和諧社會做了一件大事。


    為什麼?


    因為中國社會之所以出現那麼多問題,原因之一就是因為崗位的不同導致了人格的不平等。我們很多主管在這方面做得遠遠不夠,我常常收到告狀信,說主管不尊重人,拉幫結派,誰給他錢、請他吃飯,他就給誰排課等,像這樣的情況在新東方並不在少數。


    05


    努力追求成就感和榮譽感


    但是不把成就感和榮譽感變成貪慾


    第五條,努力地追求成就感和榮譽感。大家請記住,這個追求要符合前面那四條,否則就會變成不擇手段。


    每個人都要有成就感和榮譽感,一個沒有成就感和榮譽感的人,是不可能創造新的成就的,也不可能去創造財富。


    所以,人要有上進之心,這個上進之心當然就是追求成就感和榮譽感。


    為什麼?


    成就感和榮譽感的基本特點,就是別人承認你了。


    像大家現在獲得了這個優秀代表的稱號,說明新東方承認你,你到這兒來是有榮譽感的。剛才大家在那兒照相的時候是有榮譽感的,到這兒來跟集團領導們一起吃飯是有榮譽感的,下午去臺上領獎是有榮譽感的。


    大家來,肯定不是衝著背後那點兒獎金來的,大部分人領回獎金就請自己的團隊吃飯了,很少有人拿了獎金就放到自己的錢包裡。


    你請大家吃飯,大家很開心,覺得分享了共同的榮譽。實際上,你也不會在乎那點兒錢,但是你會在乎這份榮譽感。


    假如說你獲得了這個獎勵,結果又給你拿掉了,你會難受至少兩個月,會覺得很不是滋味。這背後是什麼呢?是成就感和榮譽感。


    所以,每個人都要追求成就感和榮譽感。


    但是,不要把自己的成就感和榮譽感變成貪慾,如果把自己的成就感和榮譽感變成了貪慾,就會出問題。


    比如我對我的孩子的教導也是這樣的,我說要追求上進,但是不允許因為沒有得到那個名次,最後自己難過、沮喪,而是要下一次繼續努力。


    得第一名當然很好,第二、第三名也挺好,第四、第五名也不錯,哪怕排名在中間也挺好,但只要有一種感覺,就是說我下次要比這個名次再高一點點,我這次是第15名,下次我能不能到第13名或者12名,我覺得這就是追求上進,就是讓自己變得越來越好。這個特別重要。


    我是一個追求成就感和榮譽感大於追求財富和社會地位的人。到今天為止,我看重的不是新東方給我帶來多少錢,也不是新東方給我帶來了多少社會地位,我看重的是我做事情的這種成就。


    新東方每年為兩百五十萬名學生服務,新東方三萬名員工中的大部分還是比較開心地在這兒工作,並且因此獲得一份穩定收入,能夠養家餬口,這是我覺得開心的事情,這就是榮譽感。


    當然,這種榮譽感包括比如新東方上市,我根本就不在乎上市後能拿多少錢,但是我很在乎新東方代表中國的教育在世界上的這樣一個形象,這就是成就感和榮譽感。


    所以,大家一定要記住,對於這種東西的追求,要大於對金錢本身的追求。


    06


    每天都要堅持不斷地學習和成長


    從書裡學,向身邊的人學


    第六條,始終不要忘記,每天都要堅持不斷地學習和成長。


    我們在座的都是優秀代表,我做一個統計,各位優秀代表們,你們一年讀書有超過二十本的請舉手。你看,連5%都不到,請把手放下。5%都不到,非常遺憾。


    新東方是教育培訓機構,我們在教育培訓機構工作,面對的是要不斷長進的人,不管是老師還是員工,讀書是我們長進最重要的一個途徑。


    當然讀書不是惟一的途徑,我們要讀萬卷書,我們要行萬里路,我們要閱人無數,我們要名師指路,我們要個人領悟,這五大要素沒一個要素可以少。


    但是,我們第一個要素都沒有完成,別說讀萬卷書了,一年讀二十本書難嗎?相當於一個月讀一本半,怎麼會難呢?


    你在路上的時候,你坐火車、坐飛機來回的路上,一本書就讀完了。你們在路上幹什麼呢?逛商店買包,卻不買書,網上一淘就是假的LV之類的東西,幾百塊錢買回來,覺得挺開心。為什麼不買書呢?現在網上很多電子書,可以隨時讀的。


    再問大家另外一個問題,網易上的世界名牌大學的公開課已經放了幾年了,請問我們這兒有多少人去聽過網易上面的公開課,哪怕只有一門課,請舉手。這個要稍微好一點兒。


    哈佛大學的幸福課、耶魯大學講的死亡課等,你們為什麼不去聽呢?還有上面的文學賞析課、宗教課,都可以聽。


    如果我有時間聽,你們肯定也有時間聽。你們為什麼不聽?有的說聽不懂英語,現在中文翻譯全在上面,聽不懂英文,可以看中文。為什麼不去學呢?


    還有,我們有些人看到周圍的人獲得了榮譽,看到別人拿到了比自己更高的獎金,因此產生妒嫉和抱怨的心理。


    有沒有想過,周圍的每一個人都值得你去學習,每一個人身上都有某種優點?


    閱人無數,閱就是閱周圍的同事,瞭解周圍的同事的每一種感覺、感受,透過自己的觀察來學習他們身上的優點,避開他們身上的缺點。


    你看見一個不受歡迎的人,馬上就要去想這個人為什麼不受歡迎?最主要的問題是什麼?如果這個人受人歡迎,最主要的優點是什麼?你要去想,不斷地學習。


    既然大家都已經是獲獎代表了,我給大家提一個要求,先買二十本書認真讀完。


    我讓Quattroporte辦公會的成員來開書單好了,我們四個人每個人開五本,把二十本書的名單合起來,發到大家的郵箱裡,你們今年至少讀二十本書。明年來的時候,我問讀了二十本書嗎?希望大家都舉手。


    要認真學習,我現在讀書大概一年是五十本左右,所以我對你們提的要求已經很低了。我肯定比你們忙,對不對?所以,大家要讀書。


    像沙雲龍老師(前新東方高階副Quattroporte)我估計他一年讀書大概應該是一百本左右,陳向東老師(前新東方執行Quattroporte)也應該是至少五十本以上,因為他講座的時候,常常會把書中的語言用照相機拍下來,給我們講。


    新東方Quattroporte辦公會的成員都還不錯,還有新東方的校長們,我做過調研,讓讀超過二十本書的舉手,結果50%以上的人舉手。


    07


    有真誠、坦率、Sunny的性格


    別人跟你打交道時,才願意信任你


    第七條,真誠、坦率、Sunny的性格。


    就是說人家跟你打交道,一眼就能把你看透,當然不是說把你的隱私看透,而是跟你打交道,你絕對不會害人,一定要讓人有這樣的感覺。


    如果你一打交道,發現這個人不知道他心裡在想什麼,也不知道他最後用什麼方式給你“下手”,這樣的人你還敢跟他打交道嗎?肯定不敢。


    剛才在照相的時候,Sunny之下我回頭看,看到大家那麼美麗的笑臉,我就覺得這就是新東方要的東西。


    新東方的高層管理幹部會議剛剛結束,我對人力資源部提了一個要求,就是設計出一套考評方案,這個考評方案要對一個人的個性,是不是具備激情、Sunny、坦誠進行評測,未來要把這套評測系統,用於新東方的招聘工作。


    新東方的任何員工和老師,如果這第一道關過不了,不管有多大的能耐,請記住了,讓他走人。


    新東方那些帶有陰暗心理的人,我們會讓他離開新東方。


    我們誰都不願意跟一個多疑、陰暗、令人恐懼的人打交道,弄得大家互相防範,要不然就是背後互相說壞話,這個很麻煩。


    所以,對於我們來說,這種坦誠的、真誠的、Sunny的個性,是我們新東方最重要的員工文化。


    08


    不管多麼優秀


    千萬別太把自己當個人物


    第八條,不管有多大的能耐,不管多麼優秀,請千萬不要太把自己當個人物。


    就是不管你面臨什麼情況,不要把自己太當個人物,不管你是校長也好,不管你是主管也好,不管你是優秀老師還是優秀員工也好,或者你是上課老師,把學生弄得對你充滿了崇拜也好,你基本上就是一個普通人。


    如果到今天我這個地步,我還能保留一種把自己當作是普通人看的心態的話,你們沒有理由不保留一個普通人的心態。


    這一條跟我上面所說的,對得失不是很在乎其實是連在一起的。得失是指物上的,不把自己當個人物是對自己道德水準上的。

    一個不管有多少成就都不把自己太當回事的人,永遠是被人喜歡的人。所以,你們想要被人喜歡,不管怎樣,都不能把自己太當回事。

    以上就是我所看到的優秀的人具備的八個特點。我未必講得全面,因為優秀的人還有很多其他的特徵。


    但是,這八條中間,你只要做到其中任意兩條,你就是一個優秀的人。


    這些也是我對自己提出的要求,我希望自己一輩子最後回頭總結的時候,或者別人對我總結的時候,能夠說俞敏洪還是一個不錯的、優秀的人,我覺得就挺好了。

  • 3 # 匿名777IA

    答:忠誠,站在企業的立場上想問題,無論時代怎麼變,忠誠都是亙古不變的美德。

    主動,不能事事等人吩咐。

    負責,對自己高標準嚴要求。

    重效率,根據目標統籌時間。

    坦誠,當面開口當場解決問題。

    積極進取,永遠跟上發展的步伐。

    低調,才華再高也別自傲。

    感恩,懂得感恩的人把一切逆緣轉化為助緣。

  • 4 # 執著1567086

    優秀的人具備八個特點。這個問題問的很好,有很多朋友都想知道是怎麼回事的。優秀的人具備八個特點的話,首先,他是待人比較隨和。都是很有禮貌的。衣服都是穿著整齊乾淨。對待工作,都是很認真的。沒件事,他都會做的很細心。這樣的人,一般都是自備很優良的。

  • 5 # 熱情鯨魚08

    第一,一個優秀的人,對生命無比熱愛 一份喜歡並且為之專注的工作 對於德斯,不是很在乎 一定要關注別人的感受 要考慮別人的利益 努力追求成就感和榮譽感 真誠,坦率,Sunny,性格做人做事給自己留後路,不敢硬殺絕 人不要忘記努力的學習和成長

  • 6 # 亦幾

    自信,自律,勤奮,刻苦,Sunny,開朗,樂觀,外向,擁有這些特點的人對生活充滿熱情,積極向上,有良好的心態,不畏風雨,勇取面對生活工作當中的困難和坎坷,不怕吃苦,會為了心中的目標奮力地去努力工作,爭當先進,會更快地實現自己的人生遠大理想

  • 7 # 使用者516350576834

    第一點是,一個優秀的人對生命無比熱愛。

    第二點是,有一份喜歡並願意專注投入的工作。

    第三點是,看淡得失。

    第四點是,做任何事情都要關注到別人的感受。

    第五點是,努力追求成就感和榮譽感。

    第六點是,每天都要堅持不斷學習和成長。

    第七點是,擁有真誠、坦率、Sunny的性格。

    第八點是,不管達到多高的成就,不要自負自滿。

  • 8 # 使用者1900685198951

    第一,同樣是面對新事物,有很多人的態度卻全然相反。

    第二,而想要跟上歩伐,不被時代拋棄,唯有積極接受新事物,去適應,去學習,去接受。

    第三,開放的心態。

    第四,快速接受新事物的能力。

    第五,積極的態度。

    第六,永遠不要自己拋棄自己。

    第七,認清時代,擁抱時代。

    第八,保持與時俱進。

  • 9 # 豁達的清閒

    優秀,是人們成長和成功的高目標和高標準,優秀的人要具備以下八個特點:

    1. 正直坦蕩,品德高尚;

    2.自律、勤奮、有超強意志力;

    3.情商高,社交能力強;

    4.心態好,自信積極、樂觀向上;

    5.執行力強,遇事不推諉不拖拉;

    6.友善待人,顧全大局;

    7. 專注力強,對工作高度負責;

    8.組織能力強,有較強的號召力和感召力。

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