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1 # 8090幸福追憶
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2 # 紙箱客
題主應該工作有幾年了，正是需要這份工作的時候。
其實每家公司都是一樣，不會畫大餅的領導不是好領導。這句話或許絕對，但事實如此。
老闆要會講故事，領導要會畫大餅。這是職場流行的話。領導除了本身的業務技能外，管理技能之一就是能夠將企業的願景、員工的職業規劃進行盡善盡美的描述，讓員工在企業的每一天都能看到“光明”，但事實上，員工能不能享受到光明就是另外一碼事了。
員工要會聽故事，更要會做事。一般情況下，職場的第二年，就會對企業領導畫的大餅不感興趣了，因為領導畫的大餅和你認知的大餅幾乎是一樣的。在這種情況下，員工需要做的就是做好自己的事情，這才是根本。既保證了有效履職，經驗和技能的積累，又不違背公司的初衷，同時獲得企業“規定範圍內”的薪水。
如果整天靠領導畫的大餅過日子、幹工作。到最後一定會患得患失的。
企業需要你的付出，你需要企業的回報。當然，並不是所有的企業畫的大餅都不能實現，跟著馬雲同學一起“吃餅”的各位不就實現了當初畫餅時的碩果嗎？
首先要明白一般領導對下面員工的手段都是威、逼、利、誘，跟你畫大餅又不斷踐踏你的底線，實際上就是吃準你捨不得走。有壓力導致你很需要這份工作，理智的選擇就是先找好下家，在和老闆說說你的想法，進退都行。如果工作不好找，工資又能緩解目前的壓力，又遇到這樣的領導，只能說運氣不好，慢慢來吧！謝謝。