因為你現在的年齡決定，你是否還購買不購買這個社保問題。首先，在工作中單位工作12年。那麼根據中國《勞動合同法》的相關規定。和所在員工簽訂勞動合同之日起，30日內必須為員工購買社保。

所以不為員工購買社保，屬於違法行為，違反了《勞動合同法》的相關規定。那麼，樓主完全可以持有自己的勞動合同書。去你們當地的勞動仲裁大隊進行投訴處理。要求你們當地仲裁大隊進行一個仲裁解決。

然後根據你的實際年齡。看看現在上保險還來不來的及，就是說你距離退休滿足不滿足15年的要求。如果你現在到距離退休還有15年以上的年限。那麼這種情況就是可以購買社保建立基本養老保險賬戶，到退休的時候領取基本養老金。

如果你現在的年齡已經超過還有15年退休的要求。那麼再購買社保就划不來了。所以要求你所在的單位給你一筆現金補償。你自己去購買一份居民保險。因為居民保險在退休之前，可以一次性補交的。

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我們的社保可以說是，為了保證我們工作生活的穩定，而要求企業必須給我們職工繳納的社會基本保障。

一般包含養老、醫療、工傷、生育、失業五種，個人承擔一部分，企業承擔一部分。

五種保險中佔的比例最大，效用最高的就是我們的養老保險了。它能夠讓我們老了之後，老有所養。

如果我們在一個單位工作12年，這個單位仍然不給我們交保險，我們首先應當，我在這個單位工作12年的證據，然後向勞動仲裁部門申請確定勞動關係。

確立勞動關係之後，我們就可以向勞動監察、社保稽核部門，申請企業給補交保險。如果企業不給補交，勞動監察部門會進行處罰。

雖然我們在單位工作了12年，可能有所感情。但是我們12年的保險確定了我們以後老了，可以撫養一輩子的社會保障，決不能放棄。

其實，我們也可以跟單位的領導協商一下，看他們能不能主動補交保險，這樣也保證了單位的面子，又給了個臺階下，或許能夠和善解決。

1.勞動者可以直接向單位申請補交社保，或者直接提出解除勞動關係，解除勞動關係後單位任要補交社保。

2.根據勞動法的相關規定，勞動者與用人單位建議勞動關係後，用人單位應當為勞動者繳納各類社會保險。如果未繳納保險，則單位違法，勞動者可以以單位沒交社保為理由提出立即解除勞動關係。

3.勞動者提出解除勞動關係的，單位仍應補交社保。養老保險、醫療保險為單位交一部分、個人交一部分，如果單位補交，個人也應補交。另外，由於單位違法，可要求單位支付經濟補償金。

4.根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

5.第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。

1.勞動者可以直接向單位申請補交社保，或者直接提出解除勞動關係，解除勞動關係後單位任要補交社保。

2.根據勞動法的相關規定，勞動者與用人單位建議勞動關係後，用人單位應當為勞動者繳納各類社會保險。如果未繳納保險，則單位違法，勞動者可以以單位沒交社保為理由提出立即解除勞動關係。

3.勞動者提出解除勞動關係的，單位仍應補交社保。養老保險、醫療保險為單位交一部分、個人交一部分，如果單位補交，個人也應補交。另外，由於單位違法，可要求單位支付經濟補償金。

4.根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

5.第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。

可以要求公司給補上，實在不行可以要求勞動仲裁，不過都是可以要求公司把沒有買的保險給補上的。這些都是在你沒有離職的情況下，如果離職了估計就只有補沒有離職之前的了

看到這樣標題，就感覺中國農民工心中一種疼，好期待從此以後都沒有這樣事情發生，遇到這種，只有走法律程要求補償

1、用人單位有義務要給員工繳納社保,這是法律規定。

2、你找到公司領導人協商，要求公司給你繳納足額的社會保險。

3、如果公司不同意給你交社保，你以企業不給交社保為由，申請辭職。也可以申請勞動仲裁。對裁決不服,也可以起訴。

這麼做的前提是，如果你不想在這個企業做了,也可以企業不給你繳納社保為理由辭職,企業要支付你經濟補償金。

4、你可以向勞動監察大隊投訴你們企業。

樓主你好，在一個公司幹了12年沒有給交社保，該怎麼辦？這種情況下肯定作為工作單位來講，是嚴重違反勞動合同法的規定。那麼也就是說你跟工作單位也正常建立勞動合同關係，沒有給你正常的來繳納社保，很明顯是違反了勞動合同法。所以說你可以完全要求自己的工作單位來進行補交你的個人社保。

那麼如果自己的工作單位，在明確拒絕補交個人社保的前提條件下，那麼我們可以去申請一個勞動仲裁，要求勞動仲裁委員會來申請處理這個問題。因為勞動仲裁委員會出具的仲裁結果是具備法律效力的。所以說我們完全可以透過勞動仲裁委員會來解決這個爭議。

那麼除此之外，我們還可以申請一個勞動監察大隊舉報的方式來解決這個爭議，因為勞動監察大隊也具備這樣的條件來解決這樣的爭議。所以說，不論是透過勞動仲裁的方式也好，還是透過勞動監察的方式也好，都可以有效的來解決這個爭議。對於自己社保的補交也是能夠起到很好的作用。

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