任何一家大型的公司或是集團都是從0起步的，就像當初的馬雲一樣沒有人相信他，現在他做到了別人達不到的高度的，其實只有四個人說明這是剛組成的一家創業型的公司。這種創業型公司有好處同樣也有壞處的。咱們先說壞處就是可能工作量會很大工資還不會高，也有可能不發給你工資了算你入股的，我們目前也是這樣四個人不多不少和你說的一樣，但是我們都在實實在在創業沒有想過坑害誰。好處就是你可以以自己工作入股當然也有風險，成功了你就是創始人失敗了就是耽誤了你一些時間。看你自己選擇吧。

初創公司，我遇到過，老闆有點家底，自己在寫字樓租了一間，我去面試。只有老闆，和另一個技術員，沒人了，技術員 正在搭建伺服器。 技術員來面試我，跟老闆說技術沒問題，老闆就問我什麼時候能來上班，恨不得轉天就上班。 我當時懵了，待遇什麼的都還沒說呢。 我就問了一下待遇，他說，我們是初創公司，以後什麼都會有的，現在，我只能給你高於市場的工資，其他都沒有，可能是他的工商執照都沒下來吧， 保險什麼的都沒有，但是工資超高。 我沒同意。

我認為這種事，看你自己，賭一把就幹。希望穩定，就找一個穩妥的。我不想讓社保斷繳。

再有就是，要看這種公司到底有沒有潛力，我覺得沒潛力，做地區性伺服器，沒前途，你幹不過 58 趕集 等等。

我覺得你要用想不想去作為問題，而不是靠不靠譜？

既然問了，我們先來回答靠不靠譜。不靠譜。為什麼？

公司四個人。這是初創公司，四個人是什麼文化水平，你知道？四個人是股東還是員工，如果是員工還好，如果是股東，你一個打工仔，你懂？另外，四個人的公司崗位職責流程什麼都不清晰，你在裡面的作用是什麼？馬雲是馬雲，我不認為你用這種小機率事件去和自己的人生做賭博，而且這幾個人沒有馬雲的水平，具體看二。招聘沒有要求。你知道馬雲創業時找的人，都不是特別差的人，他是有用人思維的，管理者最大的優點就在於對人的使用。招聘沒有要求，僅靠眼緣，單從這兩點便不靠譜。

應屆生千萬不要去小公司

制度與流程建設不完善。大型公司內部制度、流程、工具建設得都相當齊全，應屆畢業生可以進去學到很多完善體質的東西，思維建設更加合規、完整。人際關係複雜。雖說大公司關係錯綜複雜，但比起小公司的宮鬥來說，小巫見大巫，小公司領導大多領導親屬居多，個個自視甚高，不太能尊重人。格局眼界窄。大公司的同事五花八門，你每天能接觸不同的人，能參加不同的活動，你可以增長自己的見識，有些時候還會碰見大神請教，不斷提高自己的格局。薪酬福利差。小公司的薪酬福利差的沒邊了，說都不用說。不像大公司，薪酬制度完善，福利超多，各種過節費，各種津貼。發展空間小。這個是肯定的，大公司發展平臺比較寬。縱橫職能管理全方位發展，集團大，崗位多，經常會有競聘，內部自薦崗。

儘量選擇大公司，以後再去小公司。