1、對於一份工作的去留，首先要考慮清楚，你在這個崗位上究竟要的是什麼？賺錢、積累經驗還是獲得人脈？

如果這份工作對你的意義在於可以獲得寶貴的職場經驗和人脈，而這些經驗和人脈對你日後大有裨益，那麼收入就是決定去留的次要因素。如果對你來說，賺錢才是最重要的，那麼就找儘量能賺到錢的工作。

2、領導是小氣不肯加工資還是有心無力，只能畫餅激勵？

想必很多人都聽過阿里前臺小妹因為拿了0.2%股權，改變一生的故事。領導在創業初期，往往資金比較緊張。這時，會採用期權等遠景方式激勵員工。這些期權，在公司上市後，往往很值錢。如果你的領導是因為資金緊張，而用描繪前景的方式留住你，那麼你不妨考慮一下，留下來繼續努力一下。

如果領導資金充足，卻因為小氣或者其他原因，遲遲不肯給你加工資，還動不動給你畫餅。那麼這個領導肯定有問題。果斷選擇離開吧。

3、遇事還要考慮自己的原因。

明明付出那麼多，為什麼收入這麼低？是我跟領導的溝通出了問題，還是我自己認為付出了很多，其實做了很多無效的工作，並沒有為公司產生實質上的效益呢？

如果你考慮清楚了以上三個問題，相信這份工作的去留，對你來說不會是一個難題。