這個問題很有嚴酷，還關係到哲學問題。很多人的回答自然是兩者都重要。確實工資高、工作又順心，這就簡直是完美了。

但是現實往往很殘酷，工資不高，工作還不順心，怎麼辦？以至於在職場，尤其在深圳的職場上流傳著一句口頭語：要麼忍，要麼滾！這就是職場的殘酷、職場的現實。

新生代的員工，如果你是00後，無論家裡是否有家底，工作順心自然很可能就放在第一位。因此現在很多企業難找員工，員工也難找工作。資本家以為給一份工作是施捨，就以為自己是高高在上了得了，就連HR的招聘主管經常也是這副模樣。正因為這個原因，很多人，包括大學畢業生都願意送給外賣、開滴滴，就是想將工作順心放在第一位。

我們感謝這個時代，因為在工資重要，還是工作順心重要，在這兩者之間，你還可以有個選擇！

在很多人的現實中，這兩者其實是沒有選擇的：得活下去！活下去才能硬道理！

工作是否順心，是否開心，最後決定的是你自己的心態，而非工作本身！

這個問題問得好，魚和熊掌不可兼得，工作順不順心，我認為差不多就行，因為沒有那個崗位是不受委屈的。

1、職位越高，責任越大，煩惱越多。

流水線的員工，如果適應了崗位，工作上不順心的事相對少點，因為好乾本職工作就可以了，但是工資低。

班長、科長、廠長、總經理、董事長、股東，一層壓一層，級別不同，面對的壓力不同，職位越高，責任越大，工資也越高，如果一個廠長被總經理批評了，可能會引起一個連鎖反應，科長、班長都會心情不美麗，情緒會傳遞釋放。

2、錢多、事少、離家近，靠譜嗎？

圍牆外面的想進去，圍牆裡面的想出來，沒當上領導的想當領導，當上領導的羨慕無事一身輕的，沒有那個人是不被批評的，沒有那個工作是錢多事少離家近的，即便有，你覺得你倆合適嗎？

改變不了環境可以改變自己，一個內心強大的人，走到哪裡都不怕，不會因為一點小事生氣、懊惱，因為他心中有遠大理想，可以為了使命、為了目標，忍辱負重前行。

有些人受不了委屈，領導批評兩句就鬧離職，其實是內心不強大的表現，成大事兒的人，都是鋼鐵意志，城牆厚的臉皮，不達目的不罷休的人。