單位沒權對員工罰款，單位對員工罰款是違法行為。

若員工因個人原因導致單位經濟損失，單位可要求員工賠償，並可從員工每月工資扣除，當月扣除賠償後，員工工資不能低於當地最低工資標準，同每月工資扣除部分不能超過當月工資的20%。

樓主說員工工傷單位罰款已屬違法行為。

員工工傷，單位對員工進行罰款，合法嗎？

首先，肯定不合法！罰款是一個行政處罰的概念，一般單位尤其是企業是沒有這個權力的，如果如你所說，這肯定是不合法的！

其次，工傷的認定是一種無過錯認定。也就是說，發生了工傷，只要符合工傷認定的相應標準，符合三個要件，就可以認定為工傷。這與員工是否違規操作不構成因果關係。在前面的問答和文章之中，已經有過專門的論述，感興趣的可以關注檢視！

第三，職工因為個人違章，造成導致工傷，應該受到什麼樣的處罰？根據上一條的解釋，職工違章導致的工傷，雖然可以認定，但個人的責任卻不能免除。造成嚴重後果，甚至犯罪，自然有法律法規進行懲罰！沒有觸犯法律的，企業一般都有自己的規章制度，依據規章制度對員工進行處理，進行考核，一般從小額度的扣發獎金，直到嚴重違章解除勞動合同。

第四，作為成年人，需要遵紀守法，遵守規章制度，必須自己對自己的行為承擔責任。現有企業的規章制度，一般都會涵蓋了管理的方方面面，你所說的單位所謂“罰款"，我判斷分析，大機率是企業規章制度對你錯誤行為的考核，只是在稱呼上的一種誤區或者是名稱混用。或者是你理解上的誤差！

最後結論，工傷認定需要符合標準，違章責任不能免除！這個社會是公平的！

你的問題中，你未必講出工傷被罰的其他情節，所以僅憑你當事人受傷被罰是無法辨別單位的對錯。如果只針對受傷罰款肯定不對，你可以向勞動行政部門申訴仲裁，但如果是有違規行為被罰又另當別論。

工傷按傷殘等級給予你賠償和違規罰款是不同的兩回事，會區別對待。

如果員工違反了公司的規章制度，比如違規操作，導致工傷的發生，在員工已經知道該規章制度，並且知道違法該規章制度要被罰款的情況下，公司以員工違反規章制度為由，給予一定金額的經濟處罰，在實際操作中比較常見。但是這個金額一般都是比較小，而且不止員工被處罰，上面好幾個層級的領導都會被處罰。有經驗的HR會告訴你，是因為違法規章制度而處罰，不能說因為工傷而處罰，這樣的話，員工也比較容易接受。

是否合法，首先，要分清楚罰款的原因是什麼。如果單位就是因為員工發生工傷而罰款，那肯定是不對的。因為工傷是無過錯責任的認定，單位不能因為發生工傷而罰款。而另一方面，如果是員工個人原因給用人單位造成經濟損失了，並且在單位的規章制度裡也明確了相關規定，那麼這種處罰與工傷可以說是沒有關係的，是因為員工給單位造成經濟損失而進行的處罰，如果不違反相關法律規定，是可以的。