不是。
企業社保是強制交的而不是說個人意願，中國有《勞動與社會保障法》，裡面就有對相關的社保繳納做了明確的說明。很多企業或者是說單位的員工可能會說不想要繳納社保，但其實這是違反相關法律法規的。社保繳納是給了大家一個基本的保障，主要是圍繞著養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險以及生育保險。其中個人也需要繳納的部分是有養老保險、醫療保險以及失業保險。
社保繳納一般是按照個人薪資的一定比例進扣繳，有的員工覺得如果繳納了社保，那麼到手的工資就會變少，所以如果單位提出不繳納社保還會欣然同意。而單位之所以不願意繳納社保是因為這增加了企業的人力成本。但是對於企業而言如果你和員工簽訂了勞動合同，你就必須為員工繳納五險，就算是員工提出書面申請不繳納五險也是無效的。
以前的五險是由人力資源社會保障局來進行管理，但是現在員工的社保繳納已經納入到了稅務系統進行統一管理。企業每個月為員工申報工資納稅的時候就需要填寫三險數額，這也是為了規範企業有關五險的繳納。但如果是處於未就業的個人，有關五險的購買是按照個人意願，而非強制性要求。
其實社保繳納是一件非常重要的事情，作為一個企業的員工，如果你一直是在單位上班，企業都有為你準時的繳納社保，等達到一定年限之後，你退休了便可以領取退休金，這給了你老年生活的保障。另外醫療保險也是，大家難免會有要去醫院看病的時候，醫保的正常繳納可以給大家節省一部分的費用，而且我們所繳納的一部分醫保費是直接在個人賬戶可以用於支付的。
不是。
企業社保是強制交的而不是說個人意願，中國有《勞動與社會保障法》，裡面就有對相關的社保繳納做了明確的說明。很多企業或者是說單位的員工可能會說不想要繳納社保，但其實這是違反相關法律法規的。社保繳納是給了大家一個基本的保障，主要是圍繞著養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險以及生育保險。其中個人也需要繳納的部分是有養老保險、醫療保險以及失業保險。
社保繳納一般是按照個人薪資的一定比例進扣繳，有的員工覺得如果繳納了社保，那麼到手的工資就會變少，所以如果單位提出不繳納社保還會欣然同意。而單位之所以不願意繳納社保是因為這增加了企業的人力成本。但是對於企業而言如果你和員工簽訂了勞動合同，你就必須為員工繳納五險，就算是員工提出書面申請不繳納五險也是無效的。
以前的五險是由人力資源社會保障局來進行管理，但是現在員工的社保繳納已經納入到了稅務系統進行統一管理。企業每個月為員工申報工資納稅的時候就需要填寫三險數額，這也是為了規範企業有關五險的繳納。但如果是處於未就業的個人，有關五險的購買是按照個人意願，而非強制性要求。
其實社保繳納是一件非常重要的事情，作為一個企業的員工，如果你一直是在單位上班，企業都有為你準時的繳納社保，等達到一定年限之後，你退休了便可以領取退休金，這給了你老年生活的保障。另外醫療保險也是，大家難免會有要去醫院看病的時候，醫保的正常繳納可以給大家節省一部分的費用，而且我們所繳納的一部分醫保費是直接在個人賬戶可以用於支付的。