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1 # 歐亞a濤
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2 # 鈞師
這個怎麼辦問得尷尬了。
你是想問你的去留問題呢，還是想問同事不配合你怎麼解決？
如果問去留問題
建議一、去留皆可，注意不要落井下石
建議二、先保住自身，人情可以細水長流，以後還
如果是同事不配合
建議一、搞清楚是否還有商量的餘地，優先留下有能力的、忠心的
建議二、如果沒有商量的餘地，儘可能的挽留，延長緩衝時間，尋找接替者
建議三、面對有才而無德的人，先建立穩固的利益交換關係。如果不能，第一時間清除
建議四、透過借力的方式，轉移一部分工作壓力
建議五、抽時間做好出局的準備，避免出現空窗期
我是軍師，一個有底線的培訓師
謝邀，這個問題首先就要看你現在的單位還有沒有重新走高的趨勢了，如果說低迷只是暫時的，那麼，為了你在現單位的將來，就不要考慮其他的，專心站在公司的角度去處理問題，等公司繼續輝煌的時候你就是功臣，同事的牴觸只會讓他在以後更加難做，或者沒有他的一席之地。
如果公司真的以後不可能在輝煌了，已經到了破產的邊緣了，那麼就不要考慮公司了，俗話說，鐵打的營盤，流水的兵，營地都沒有了，換個地方繼續吧，現如今的職場沒有所謂的忠誠，企業只是給予打工者一個能展現自我並且獲得對等利益的平臺，這兩者可以沒有前者，但是利益是不可能缺失的，所以根據實際情況去處理吧。