首先，是起到了溝通作用，其次，也是體現了黨群關係和諧一致。

三是能促進工作順利開展。

意義是體現領導關心員工，瞭解員工的工作和生活，從而提高工作效率。

增進互相瞭解，更加了解基層生活工作困難，方便開展工作。

領導與員工座談可以溝通雙方之間的意見和想法，透過座談達到統一思想，團結一心，為完成各項任務、目標而奮鬥。

領導和員工之間的座談會具有十分重要的、建設性的意義，它可以加強領導和員工的溝通交流，有利於團隊積極、健康、協調地向前發展，有利於領導和員工之間的友誼。在日常生活中，團隊要前進，團結協作很重要，凝聚力越強戰鬥力越強，一個團隊只有領導和員工相互理解、相互信任，齊心協力才會更上一層樓。

公休座談會，首先會對公休座談會的目的和作用進行介紹，其次會組織公休座談會的與會人員進行相關意見和建議的表述，最後會對公休座談會的與會人員相關意見和建議進行綜合評價並表態

工休座談會是工休會,即工休會制度。工休會是由醫院住院部主任主持召開的,與隨即抽取的患者進行的一種互動性的座談會。主要以病人提問,主任解答的方式進行。基本上每月召開一次。