有能力的人想按勞分配，平庸的人想掙死工資。

世上有多少精英，超人？大多數人都是普通的人。在平凡中尋找不同，現在社會上普通的崗位也是底薪加提成，提成就是能力的體現；過去認為的鐵飯碗，事業或者大型企業也是薪酬加績效，實際上也是加上獎勵機制。

現在那你說掙死工資好還是按勞分配？讓我來說按勞分配好！你們還年輕，舞臺這麼大，天高任鳥飛，海闊憑魚躍……

人最好不掙死工資，還是按勞分配乾的多掙的！

掙死工資的，你要是吸棵煙上趟廁所老闆都不樂意！

按勞分配就隨便了！老闆就不管你了，只要你把老闆交代工作幹好就行了！但是你要是掙的太多了，老闆也也最好不要超出死工資雙倍就好

這得看個人年齡、在單位中的地位等多情況考慮。1.若你在單位中被看好，還是按勞分配好。2.若你在單位中不被重用，且年齡偏大，還是掙死工資好。3.若你沒有單位，當然是多勞多得，按勞分配好。

感謝相邀。掙死工資和按勞分配雖然都是為掙得一份工資，但由於崗位不同，職級不同，勞動報酬不同，說不上哪好哪不好。改革開放近四十年了，市場經濟地位經確立並鞏固，但就工資待遇問題方面的貢獻大小目前還談不上十分準確的定位，我之淺見，還應該加大這方面的價值取向和自我價值體現和相應的報酬待遇問題。就勞動而言，有體力勞動和腦力勞動之分，平民階層羨慕公務員，可公務員又羨慕大富豪。明星，演員的收入是大國工匠，科學家等N多倍，企業職工工資收入還比較低，各階層，群體之間還是有不小的差距的。真心希望按勞分配得到較好的落實！