從企業文化的角度來看，在每個員工的職業生涯裡，在某一個單位內很難說會從入職到離職都只在某一個崗位上工作，因此，不管什麼時間出現要到新的工作崗位的情況，都是一種正常的工作，都應該以正常的心態來面對。

那麼，如果自己知道要換新的工作崗位了，應該怎麼辦呢？可以考慮從以下幾個方面來做準備：

一、調整好心態。

思想是行動的先導，不管自己是去哪個新崗位，或者是自己申請去了，還是單位安排去的，既然已經成為定局，不會再產生變化，那麼最好的方法，就是順應這種變化，從積極的角度去思考、去對待，如此，便可以讓自己在心理上、思想上佔據有利的位置，也可以讓自己更好地對待新的工作崗位。

二、瞭解新崗位的工作

人的精力是有限的，對於新的工作崗位，也許以前就是比較熟悉的，也許以前從沒有接觸過，那麼不管是什麼情況，都要讓自己先把心態歸零，把以前的經驗歸零，透過向領導請教、向新工作崗位的老員工請教、向網路或專業導師請教等方法，站在第三方角度與主導工作者的兩個角度，圍繞企業發展的目標與要求，進行認真思考，既要了解新崗位工作有什麼特點，有什麼要求，也要了解企業對該崗位的希望與要求，這樣的話，可以讓自己既瞭解現狀，也瞭解存在的問題與需要改進的不足，從而更好地尋找工作的方法與突破口。

三、瞭解新崗位的人

不管是什麼人，到一個新崗位工作，首先接觸的必定是人，要做好新崗位的工作，也終究要靠人來共同溝通、協作才能完成好。而人的特點便是各有特色，各有喜好，各有做法，因此，如何瞭解新工作崗位上的相關連的人，包括領導、同級、上下游工序、下級，甚至還包括可能涉及到的業務往來單位，都應該花精力去了解。

四、瞭解企業對自己的期望

一般來說，企業之所以會調整一個人到新的崗位，那麼一個很重要的原因，就是對原來在這個崗位上工作的人不滿意了，希望透過新調整人員，能夠給這個崗位帶來新的變化，從而更好地實現企業希望達成的目標。因此，在到新崗位之前，透過找領導溝通交流，確定自己到新崗位後的重大戰略目標，以及可能遭遇到的困難與可以得到的支援，這對於自己後續工作的開展，具有極端重要的意義。

五、放低姿態，謀定而後動

到一個新的工作崗位，許多的情況不熟悉、不瞭解，雖然自己可以從側面或者其他人的口中瞭解到一些情況，但終究那些都只是別人的建議，有可能對，也有可能錯。所有的一切，都要依據自己真的到達工作崗位以後，切實透過溝通交流與自己的觀察，認真思考、分析，才能逐步掌握新工作崗位的有關情況，對人與事做出自己的判斷。因此，到一個新的崗位，一般來說，先要有一個放低姿態的學習瞭解階段，再有一個深入思考與溝通交流，贏得主要成員理解支援，以尋找工作突破口的階段，爾後，才能制定出總體的工作規劃與相關要求，再結合工作實際，大膽地推出自己的方案與措施。在這個過程中，如果個性太強、操之過急，極易出現其他的變故，讓自己陷入被動。

總之，工作崗位的變化既職場人員是經常面對的情況，也是代表自己可能遭遇或好或壞變化的情況，但不管怎麼說，保持積極的心態，做好周全的準備，團結更多的同事，瞄準企業確定的目標，全力以赴做到最好，展現最好的自己，則成功的機會便會擴大很多。

確實，新入職比較苦逼。遇到突發狀況的時候太多了。領導會指著你說“那個誰”過來一下，一段時間內這會是你的代名詞了。瞭解每個人是什麼“德行”。這是一門功課啊。多看，多聽，少說。喝酒別來勁，你喝酒開掛了，你也快掛了。眼裡有活，腿腳勤快，最後祝你好運。