你好，單位的做法有違法之嫌，如果你在醫療期後可以從事其他崗位，應當安排其他崗位，只有確實無法從事其他工作了，才可以解除勞動合同，否則，應當視為違法解除。能不能從事工作不是廠醫說了算，廠醫是否有相應的資質，你不能讓一個口腔醫生去診斷一個外科病，是否合適需要正規醫院的專業醫生作出認定。具體情況如下：

一、醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期： 1．實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。 2．實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

二、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位解除勞動合同時，除應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金外，同時還應發給不低於6個月工資的醫療補助費。 患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。

三、你可以申請勞動仲裁，要求公司支付雙倍的賠償金。

以上回答，希望可以幫助到你。

醫療期滿了，單位可以解除。上班5年以下，醫療期3個月，醫療期內，單位無權解除，醫療期滿，單位可以提前30天通知或多支付一個月工資提出解除，支付經濟補償。

重大疾病，癱瘓、精神病、癌症，醫療期可以按實際治療時間享受，但24個月過後，單位可以提出解除，支付經濟補償金及醫療補助金。

職工生病要分為以下幾種情況，非因工患病法定醫療期內不可以解除勞動關係、職業病，經勞動部門認定為工傷後，結合等級，不同情況有不同規定！即使可以解除的，也需要在停工留薪期滿後！