舒伯WVI職業價值觀測試是美國心理學家舒伯於1970年編制的，用來衡量價值觀——工作中和工作以外的——以及激勵人們工作目標。

量表將職業價值分為三個維度：一是內在價值觀，即與職業本身性質有關的因素；二是外在價值觀，即與職業性質有關的外部因素；三是外在報酬，共計13個因素：利他主義；美感；智力刺激；成就感；獨立性；社會地位；管理；經濟報酬；社會交際；安全感；舒適；人際關係；變異性或追求新意。

WVI職業價值觀測試是美國心理學家舒伯於1970年編制的，用來衡量價值觀——工作中和工作以外的——以及激勵人們工作目標。

量表將職業價值分為三個維度：

一是內在價值觀，即與職業本身性質有關的因素；

二是外在價值觀，即與職業性質有關的外部因素；

三是外在報酬，共計13個因素：利他主義；美感；智力刺激；成就感；獨立性；社會地位；管理；經濟報酬；社會交際；安全感；舒適；人際關係；變異性或追求新意。