公司拒籤勞動合同還不好，說明公司財大氣粗啊。找與單位存在勞動關係的證據，接著在單位上班，等工作滿一年的時候離職然後申請仲裁要雙倍工資就可以了。

公司拒籤勞動合同這個問題，我覺得我們求職者可以與公司進行前期交涉，如果還是拒不配合，我們可以到當地勞動部門進行投訴，相信公司就會配合勞動部門來籤合同，籤勞動合同的時候，要特別注意合同的符合勞動法和社會公德，也要符合相關的法律法規，違法的合同不受國家保護，還請求職特別注意！

根據〈勞動合同法〉公司不與員工簽訂勞動合同的行為違法，勞動者可以根據不同情況選擇維權方式。

一、勞動者可以要求單位依法簽訂勞動合同。

員工可以向單位明確提出要求籤訂勞動合同，這裡面有兩種情況，就是第一次入職的員工可以要求單位簽訂勞動合同，符合條件的老員工可以要求單位簽訂無固定期限勞動合同，

二、單位未簽訂勞動合同的，賠償員工雙倍工資。

單個應該自用工之日起與員工簽訂勞動合同，超過一個月一年內未簽訂勞動合同的，應該支付雙倍工資，單位應該與員工簽訂無固定期限勞動合同的，自應該簽訂之日起支付雙倍工資。

三、員工可以選擇勞動監察或者申請勞動仲裁。

如果是單純要求籤訂勞動合同的話可以直接向勞動監察投訴處理，如果要求雙倍工資或者是要求籤訂無固定期限勞動合同的話可申請勞動仲裁解決。

總結：簽訂勞動合同是單位的法定義務，拒絕簽訂的應該承擔法律責任，員工可以根據具體情況選擇勞動監察或者勞動仲裁。