職場上妨礙升職加薪的因素
1、【心態不佳】
大部分問題的關鍵來源於不良的心態，在實際工作崗位上，我們受到諸多方面的因素影響，如環境、背景、人際關係等，同樣的客觀條件下每個人的心態不一樣，格局不一樣，付出的努力和拿到的結果也就不一樣，所以歸根結蒂在於你是否擁有一個積極的心態，樂觀正向地看待你在職場中經歷的人和事。
2、【沒有目標，碌碌無為】
有的人表面雖然看起來兢兢業業，如同“老黃牛”一般起早貪黑沒有一天懈怠，卻始終沒有得到提拔。這樣的人雖然具備了一定的升職潛力，但是缺乏的是對工作的理解、思考和表現，只重過程不重結果，只有勤奮沒有方法，所以始終無法脫穎而出。
3、【缺乏核心競爭力】
瞬息萬變的社會，行職業都在快速迭代，我們需要有擁抱變化的膽識，但同時要具備“以不變應萬變”的能力——核心競爭力，長江後浪推前浪，沒有它，我們就無法將自己的價值最大化，從而很快會被更優秀的人所替代。
4、【不善於抓住機遇】
職場上從來不會缺少“機遇”，缺少的是“有準備的頭腦”。當一個好的機會來臨時，你的一句藉口“我還沒準備好”直接將其拒之門外了，畢竟時間就是金錢，時間不等人，你耽誤了時間，而別人抓住了時間去努力積累，你就失去了優勢。
以上的幾大問題是限制我們職場發展的絆腳石，需要重點克服。那麼如何才能讓我們在職場中的付出和收穫更成正比呢？——請嘗試做到以下幾點原則，或許你的努力看似不能立刻兌現價值，但是組織角度長遠考慮上去考量，一定更容易讓你“勝券在握”!
1.【保持“空杯心態”】
有個故事值得深思：一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑；後來禪師接待了他，併為他沏茶。可明明杯子已經滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說：“是啊，既然已經滿了，為啥還倒呢?”禪師的意思是：既然你很有學問了，為啥還要找我求教?這裡講的就是“空杯心態”。它告訴我們，真正優秀的人都有著“虛懷若谷”的心態，有能包容一切的胸懷。剛畢業的大學生，要首先明白一個道理：畢業才是真正的開學典禮——我們將真正進入“社會”這所大學，所以作為一名職場新人，我們要學的東西還有太多太多，絕不能眼高手低，要沉下心來，不斷成長和歷練。
2.【制定清晰的職業目標】
職場生涯頭三年是培養能力，鍛鍊心智，積累經驗的黃金時段。如果這段時間內還不清楚自己的目標，那就很可能成為一個碌碌無為、甘於平庸的打工者。因此，要根據自己的興趣愛好、能力、優勢、價值觀等，結合日常工作的經驗教訓，不斷思考，找到真正適合自己的職業目標。
3.【學習充電，積累資本】
這個社會並沒有真正“錢多事少離家近”的工作，沒有哪一個崗位是可以不用辛苦付出就能輕鬆收穫高薪的。如果有，那也一定是有人在背後替你承擔著那份生活的不易。想要抱怨時，捫心自問一下：現在的你真的擁有達到該目標的資本嗎？所以，當你還沒得到你想要的，也許並不僅僅是懷才不遇，還可能是你當下的實力尚不足以撐起你的夢想和雄心。試著利用下班時間不斷學習充電，沉澱輸出，為自己積累資本。
4.【遵守職場的遊戲規則】
有人會覺得，職場上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會被扣工資，被迫加班卻沒有加班費。這是一個競爭的社會，優勝劣汰是生存法則，而公平永遠是相對的。員工和老闆之間的關係，就好像是一場遊戲，遊戲規則當然是由組織或者老闆定的。時刻謹記：“如果你不是遊戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要麼屈從，要麼離開!”
職場上妨礙升職加薪的因素
1、【心態不佳】
大部分問題的關鍵來源於不良的心態，在實際工作崗位上，我們受到諸多方面的因素影響，如環境、背景、人際關係等，同樣的客觀條件下每個人的心態不一樣，格局不一樣，付出的努力和拿到的結果也就不一樣，所以歸根結蒂在於你是否擁有一個積極的心態，樂觀正向地看待你在職場中經歷的人和事。
2、【沒有目標，碌碌無為】
有的人表面雖然看起來兢兢業業，如同“老黃牛”一般起早貪黑沒有一天懈怠，卻始終沒有得到提拔。這樣的人雖然具備了一定的升職潛力，但是缺乏的是對工作的理解、思考和表現，只重過程不重結果，只有勤奮沒有方法，所以始終無法脫穎而出。
3、【缺乏核心競爭力】
瞬息萬變的社會，行職業都在快速迭代，我們需要有擁抱變化的膽識，但同時要具備“以不變應萬變”的能力——核心競爭力，長江後浪推前浪，沒有它，我們就無法將自己的價值最大化，從而很快會被更優秀的人所替代。
4、【不善於抓住機遇】
職場上從來不會缺少“機遇”，缺少的是“有準備的頭腦”。當一個好的機會來臨時，你的一句藉口“我還沒準備好”直接將其拒之門外了，畢竟時間就是金錢，時間不等人，你耽誤了時間，而別人抓住了時間去努力積累，你就失去了優勢。
以上的幾大問題是限制我們職場發展的絆腳石，需要重點克服。那麼如何才能讓我們在職場中的付出和收穫更成正比呢？——請嘗試做到以下幾點原則，或許你的努力看似不能立刻兌現價值，但是組織角度長遠考慮上去考量，一定更容易讓你“勝券在握”!
1.【保持“空杯心態”】
有個故事值得深思：一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑；後來禪師接待了他，併為他沏茶。可明明杯子已經滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說：“是啊，既然已經滿了，為啥還倒呢?”禪師的意思是：既然你很有學問了，為啥還要找我求教?這裡講的就是“空杯心態”。它告訴我們，真正優秀的人都有著“虛懷若谷”的心態，有能包容一切的胸懷。剛畢業的大學生，要首先明白一個道理：畢業才是真正的開學典禮——我們將真正進入“社會”這所大學，所以作為一名職場新人，我們要學的東西還有太多太多，絕不能眼高手低，要沉下心來，不斷成長和歷練。
2.【制定清晰的職業目標】
職場生涯頭三年是培養能力，鍛鍊心智，積累經驗的黃金時段。如果這段時間內還不清楚自己的目標，那就很可能成為一個碌碌無為、甘於平庸的打工者。因此，要根據自己的興趣愛好、能力、優勢、價值觀等，結合日常工作的經驗教訓，不斷思考，找到真正適合自己的職業目標。
3.【學習充電，積累資本】
這個社會並沒有真正“錢多事少離家近”的工作，沒有哪一個崗位是可以不用辛苦付出就能輕鬆收穫高薪的。如果有，那也一定是有人在背後替你承擔著那份生活的不易。想要抱怨時，捫心自問一下：現在的你真的擁有達到該目標的資本嗎？所以，當你還沒得到你想要的，也許並不僅僅是懷才不遇，還可能是你當下的實力尚不足以撐起你的夢想和雄心。試著利用下班時間不斷學習充電，沉澱輸出，為自己積累資本。
4.【遵守職場的遊戲規則】
有人會覺得，職場上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會被扣工資，被迫加班卻沒有加班費。這是一個競爭的社會，優勝劣汰是生存法則，而公平永遠是相對的。員工和老闆之間的關係，就好像是一場遊戲，遊戲規則當然是由組織或者老闆定的。時刻謹記：“如果你不是遊戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要麼屈從，要麼離開!”