不是，只要是超過當年7月31日之後就不算應屆生了。

人事檔案跟隨本人工作調動。一般來說畢業生在畢業兩年內人事檔案未經過調動，存放在學校或者生源地人才服務中心/人社局，有的地方要求沒交社保，就還屬於處於擇業期內的應屆畢業生。但是如果畢業以後有了工作，個人的人事檔案隨著工作地點調動過就不再屬於應屆畢業生了。

只要是在人才市場的檔案，與異地不異地沒有關係，都必須提檔案的本人到人才交流中心進行現場辦理：人事檔案從外地人才市場調入公司流程如下：

1、戶口在原籍、檔案在外市公共人才服務機構的人員，持身份證、戶口本，在原籍人才市場開具調檔函；

2、憑調檔函到外地人才市場調取檔案，並移交到原籍人才市場，轉遞檔案時應嚴密包封並填寫檔案轉遞通知單；行政（工資）介紹信、轉正定級表、調整改派手續等材料不再作為接收稽核流動人員人事檔案必備材料。

3、公司檔案管理人員對檔案進行查閱、稽核，經確認合格後，方可辦理存檔手續。人事檔案材料必須真實、完整，其他開封、影印、缺少主要材料的人事檔案等均不能辦理存檔手續；

4、由公司存檔人員填寫存檔人員登記表，並辦理存檔手續。

你可以持戶口本原件、身份證原件以及簽訂的勞動合同（或許還要暫住證什麼的）到你北京單位所在地的人才服務中心提出申請，將你的檔案簽到北京去就什麼也不用擔心了。祝你好運。

國家勞動部、國家檔案局在《企業職工檔案管理工作規定》中規定：職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。 同時規定，轉遞檔案應遵守下列規定：（一）透過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。 （二）對轉出的檔案，必須按統一規定的“企業職工檔案轉遞通知單”的專案登記，並密封包裝。 （三）對轉出的材料，不得扣留或分批轉出。 （四）接收單位收到檔案經核對無誤後，應在回執上簽名蓋章，並將回執立即退回，逾期一個月轉出單位未收到回執應及時詢問，以防丟失。 企業無權以任何理由扣留已離職的員工檔案。如果員工因為拒絕承擔違約責任或賠償企業的損失不辭而別，企業正確的做法應該是，透過勞動爭議仲裁等法律手段來恢復自己的合法權益，而不應該扣押其個人檔案。擴充套件資料：1、檔案的形成者。檔案是由官方機構、半官方機構、非官方機構以及一定的個人、家庭和家族形成的。2、檔案來源於檔案。檔案是由檔案有條件地轉化而來的，這裡的“檔案”是指廣義檔案，即一切由文字、圖表、聲像等形式形成的各種材料。檔案和檔案是同一事物在不同價值階段的不同形態，兩者具有同源性和階段性的共性，也具有實效、功用、離合等個性差異。從檔案到檔案是一個批判繼承的辯證運動過程。從資訊的內容和形式來說，兩者完全相同的，但從時效、價值和系統性上來說，檔案是對檔案的不斷揚棄。首先是時效性批判，檔案是已經辦理完畢的檔案；其次是價值評判，檔案是辦理完畢的檔案中具有儲存價值的部分；最後是系統性批判，檔案是把分散狀態的檔案按一定邏輯規律整理而成的資訊單元。因此，檔案是檔案的前身，檔案是檔案的歸宿；檔案是檔案的基礎，檔案是檔案的精華；檔案是檔案的素材，檔案是檔案的組合。3、檔案的形式多種多樣。檔案的形式包括載體、製作手段、表現方式等。從載體來看，有甲骨、金石、縑帛、簡冊、紙質、膠磁等。從製作手段來看，有刀刻、筆寫、印刷、複製、攝影、錄音、攝像等；從表現方式來看，有文字、圖表、聲像等。4、檔案的本質屬性。檔案具有歷史再現性、知識性、資訊性、政治性、文化性、社會性、教育性、價值性等特點，其中歷史再現性為其本質屬性，其他特點為其一般屬性。因此，可將檔案的定義簡要地表述為：檔案是再現歷史真實面貌的原始文獻。

每個地方的規定好像不一樣吧。如果你是高校應屆畢業生，那檔案一般情況是由你所在學校郵寄到你戶籍所在地的市縣級人才服務中心，而你領到畢業證和報到證後，在報到證規定日期憑此證去你戶籍所在地的市縣級人才服務中心進行檔案報到註冊（那時候你檔案還沒郵寄到人才服務中心），過一段時間後，你可以從你所在學校的檔案館網址查詢到你的檔案是否已到達你戶籍所在地的市縣級人才服務中心，一般學校都會在其網站上通知應屆畢業生注意查詢的。

答：能。我認為個人的檔案如果被退回了是可以查出來的。首先，從檔案管理來說。現在的檔案管理非常嚴謹科學，尤其是現代已經是網路化時代，個人資訊都已經輸入電腦，儲存完整而詳細，不會丟失或是遺漏。

其次，人事檔案是個人非常重要的材料，如果被退回，肯定會通知到本人。