公司將打卡列為到公司規章制度中，並且規定違反規定的予以辭退的情況下。那公司解除行為不違反法律規定。但如果說沒有列入規章制度，而且辭退未經民主程式的，那公司解除構成違法，應該支付經濟賠償金。

《勞動合同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

第四十八條 違法解除或者終止勞動合同的法律後果

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

不合理, 疫情突發,公司安排員工釘釘打健康卡是為了配合抗疫工作, 在沒有收到明確的口頭或書面通知“未按時在釘釘打健康卡,將視為曠工,需要辭退”等關聯資訊通知,那麼該行為視為公司變相的裁員,建議覆盤下公司抗疫期的相關宣傳資訊,做好證據收集,同時諮詢當地社保局,瞭解相關需求,做好辭退賠償的追溯調研,待資料齊全後和公司做進一步的協商和談判。

不合理，非常不合理。換個角度看，其實公司經營困難，難以為繼，只是為了降低人工成本，甩包衭，隨意找的藉口。不賠償，就是耍流氓，抵賴。反正公司違法成本低。大概黑心公司，無良企業一般都採用類似手段。勞動者維權耗時耗力，非常難。公司大概也是算準了這一點。勞動者要不趁早放下趕快尋找下家，要不就死磕到底，仲裁訴訟，一審二審求得真理。為推動社會秩序公平公正，維護勞動者合法權益，懲處無良企業，添磚添瓦。

公司以員工違反了在釘釘上打卡這項規定為由，辭退員工並且不給經濟補償。判斷這樣做是否違法，主要是判斷公司的這項規章制度是否合法。

判斷公司的一項規章制度是否合法，主要從三方面去判斷。

二、這項規章制度是否符合國家或公司所在地方政府的法律規定，與法律不能牴觸。否則這項規章制度就不成立。

三、這項規章制度制定後有沒有向勞動者進行公式。如果制定的規章制度沒有向勞動者公示，大家都不知道，這個規章制度也是不成立的，他是沒有法律保障的。

根據這三點要求，再結合貴公司的具體情況去判斷，相信很容易就能判斷出公司的行為是否違法。

違反勞動法了，去仲裁吧，一告一個準，公司一直就想辭退這名員工，大毛病找不到，就找小毛病唄，別說是忘打卡了，放個屁都可能被辭退。

肯定不合理，程式設計師都太老實了，不善言辭，但是老實不是吃虧的理由吧。去勞動部門直接仲裁吧，拿起武器，及時申訴，我們老加班，但是我們不是機器，不能用就拿起，不用就扔！