在單位裡，領導根據需要把你調到一個你完全不熟悉的崗位，這肯定有領導的考慮，這是領導的用人之道，肯定領導經過了慎密的思考和權衡過利弊得失才作出的這一決定。

我認為，崗位的陌生，不熟悉主要指的是工作人緣不熟悉，這只是經過一段時間的相識，磨合應該完全不是問題，領導也會根據這方面的問題考慮過了。充分的相信你的融合能力和駕馭局面的能力，更信任你與新的崗位職工一定會高度融合，團結緊密，共同相處的新型職工關係，並且，領導還相信，你在新的崗位一定能按領導的意圖發揮新的作用，圓滿的完成你在新崗位的所有任務。

領導總是給你調崗位的，可能是在鍛鍊你。可能是需要你在不同崗位上進行磨練，可能有進一步提煉提拔你的想法。當然你如果不同意呢，你可以和領導說一下。

感謝領導對我崗位的調整，對我工作的支援，我會在新的崗位上努力工作。今天自己的一份力量。