肯定選3000元，現在的通貨膨脹太厲害了，保險最不保險，花不出去的錢就是一個數字或者廢紙，有錢買保險不如拿來消費投資

首先，看你所在的城市1500能不能解決溫飽，如果不能，那沒什麼可考慮的了。3000塊。

其次，假設1500能解決溫飽，那麼看有沒有職業規劃，如果這是長期就業目標，覺得公司有發展潛力，個人也能實現價值，那麼要五險一金，畢竟保險是給自己交的，日後也是自己的。如果只是暫時性工作，那麼選3000，保險不差這一點，現在重要的是積累成本。

最後，我覺得有衝勁的年輕人不會太在意保險，現金為王，敢打敢拼，一飛沖天不需要保險。思想保守的人想要為自己日後做個保障，這沒有錯。另外，如果工資是3000，那麼五險一金交1500那是真心不少了。

如果要與不要五險一金到手的工資分別是3000元與1500元的話，相差1500元。即便你是選擇到手3000元，再以個人方式自行購買五險一金也用不到1500元。

五險一金繳費時:失業險、工傷險的保費只單位承擔，社保、醫保、生育險單位與個人都按不同比例承擔。這老闆，妥妥的一個小心眼老闆，夠毒辣，1500元已經將單位應承擔的都轉嫁到你個人頭上了。明顯暗地裡叫你選擇不要五險一金。

題主沒提到所在地區，但兩種方式都是很難生活的，如果是我，兩樣都不選，另謀高就，一是因為待遇，二是因為老闆。

如果非要選擇，我選擇要3000元，再自己買社保。

那麼對於這個問題我分兩種情況回答

①賬面價值分析②實際情況分析

知工資標準一：工資3000元，無五險一金； 工資標準二：到手1500元，有五險一金。

一、賬面價值分析

首先工資標準一金額固定，暫不做分析，那麼我們分析工資標準二；對於工資標準二，我們可查詢，諮詢社保個人扣費金額和企業扣費金額，公積金同理。假設工資標準二個人社保扣費300元，企業扣費700元，公積金雙方各扣200元，那麼五險一金總繳費額為1400元，那麼企業需要支付你的人力成本就是：到手工資+社保總繳費額+公積金總繳費額，企業總支付你的人力成本為2900元。得出工資標準二的總人力成本後，就知道兩種工資標準的差額，那麼就選擇金額多的一方。

二、實際情況分析

實際情況分析也是隻分析工資標準二，工資標準二忽略五險一金費用，知到手工資1500元，這時候我們考慮衣食住行等固定開支，如果1500元不能滿足固定開支，直接放棄；如果1500元能滿足固定開支，且賬面價值大於工資標準一，可選擇。

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也可瞭解五險一金對於自己生活的重要程度，那麼簡單介紹一下

五險：1.養老保險，累計繳納滿15年，可享受退休金領取；2.醫療保險，連續繳納滿1年，可享受住院治療按比例報銷，累計繳納滿25年，可享受終生醫保；3.生育保險，生育孩子使用；4.失業保險，失業後2年內每月領取一定金額；5.工傷保險，在工作時間段發生意外等使用

一金：即住房公積金，買房、租房、裝修可提取使用，買房按揭貸款利率降低等

這個問題，主要看當事人所處的境況，如果現階段不著急用錢，可以選擇後者，主要是因為可以享受到社會保障和公積金的福利。如果著急需要錢，則選擇前者，可以解決當前困境，但是不能享受到社會保障福利了。從長期發展來看的話，選擇後者更加好一些。

回答這個問題需要透過現象看本質，不是3000元和1500元的區別，而是工作單位和所簽訂的合同的區別，也是關於未來發展的區別，明白人都會選實際到手1500元的工作。

分析如下：

一、工資3000元，沒有五險一金的工作，大致有兩類情況：

一類是工作單位為個體戶。例如小餐館、KTV、服裝店等，工作穩定性極差，前景不明，“單位”隨時倒閉，而你也隨時面臨失業，所從事的工種多為技術含量較低，對個人技能的提升幫助不明顯。

二類是工作單位為正規企業、事業單位等。但你與單位的關係是臨時聘用，是單位中及其邊緣的員工，甚至不將你視為單位員工，幹最累的活，卻學不到技能，一般為機械重複的工種，同時遭受最差的待遇，無地位、無存在感，無歸屬感，當然也隨時面臨失業，也幾乎不存在轉正的機會。

關鍵詞：無前景、面臨失業、無地位。

二、實際到手1500元，繳納五險一金，所反映出的，一是單位本身的正規性；二是你與單位之間的關係穩定，未來存在無限可能性。

一是單位本身的正規性。為員工繳納五險一金，絕不是小服裝店、小餐館會做的，充分反應了單位具有一定規模和前景，其經營穩定性有保障，會給員工帶來安全感，而且正因為工資低，但有前景，員工可能為提升工資水平和單位盈利水平努力奮鬥，與單位共同成長，一起進步。

二是你與單位之間的關係穩定。與單位簽訂了繳納五險一金的合同，至少單位承認你是員工，它所具備的福利、舉辦的相關文體活動等都會讓你參與，而且不會輕易辭退你。假設你所在單位是事業單位，以後有招聘，只要條件符合，可能會優先考慮你，你也能得到一手訊息。

關鍵詞：關係穩定、正規、無限可能、有存在感、共同進步。

三、到手1500真的比工資3000元少麼？

到手1500元，但是與五險一金相加呢？五險一金也屬於發給自己的錢，而且是長遠的、保障日後生活的資金，單位繳納和個人繳納部分相加，總金額不會比1500元少，或至少是相差無幾的，兩者相加也是3000元，甚至更多。

工資3000元，你會做月光族，可能覺得剛剛好，滿足了；到手1500，你同樣是月光族，但是不滿足，你可能想到的是開拓副業，提升技能，增加收入。這樣你就會既有後盾和保障，也會有奮鬥、提高的勁頭，最終收穫滿滿。

綜上所述，我認為選擇到手1500，絕對是明智的。

【HR桔子姐】工資3000元和交五險一金，實際到手1500元，選哪個？根據題主的提問描述，若是可能，這兩者都不會選擇。

工作獲得的工資在當下社會中最起碼要解決你一個月的生活成本支出。沒有五險一金的公司工資再高，首先公司就不合法、不正規，自己的權益也得不到保障。

提升自己，人還是要有點目標，努力找一個最起碼工資高些能交五險的公司上班不香嗎？

照這個標準的話，還是選擇交五險一金到手一千五吧，畢竟這裡面有好幾種保險是自己不能交的，失業，生育，工商，對自己以後還是有很多保障。

工資真是個好東西呀，有人因為他可以找到一個漂亮女人，有人因為他搭上生命，一輩子可能默默無聞，在這個世界上我們都會生老病死，有時候想多了，感覺什麼都不好了 什麼都想明白，生命就沒有意思了 你們說是不是呢