準確揣摩老闆和老闆娘及老闆小三心思的技能；將馬屁精準拍至老闆心坎裡的技能；忽悠職員屁顛屁顛的奔赴老闆希望他去的職位並安心工作的技能。簡而言之：準確揣摩，精準拍馬，高效忽悠。共勉。⊙ε⊙

首先要搞清楚什麼是人事？人:各種人員配置，各種人際關係，嗜好。事:所要辦理的各種事物。公司管理協調，公司領導及家人的瑣碎事物。八面玲瓏，見人說人話，見鬼說鬼話。業務要通透，人際關係要平衡好。要有一顆看似公正的心。

人事需要具備書寫能力，語言表達能力，溝通能力，親和力，判斷力，。

還需要有服務意識，做事細心，有責任心，懂得法律法規等。

人事最大的作用是搭建在領導和員工之間的橋樑，上傳下達，下情上報，維持公司的正常秩序。

員工培訓與開發，人員招聘，薪酬績效，人力資源規劃，員工福利管理，勞動關係管理等等

人生事務有招聘人員，績效報表的製作，公司人員的協調溝通等等這些內容。

因為人事的主要工作就是管理公司的各個人員，包括人員的離職資料的證明和入職資料的填寫，公司績效考勤的稽核報表的製作以及各個部門之間人員的協調安排，都是人事事務的內容。