做銷售，區別去對待，如果你是做公關的話，有些場合是肯定必須，但是不見得一定得去哪裡消費，更不一定喝酒，如果條件允許的話，可以出去旅遊、釣魚等活動！其實在南方很少見到這種情況了，北方還是比較常見的。

再加上行業的特殊性，比如鋼鐵、大汽車、金融單位，這些都是很常見的，但是也不常去啊！熟悉了大家有那麼拘束了，一開始不熟悉嗎，還是有必須的！

不喜歡拍馬屁的人，盼退休，退了休就不用拍馬屁啦，不過眼前虧了點，得不到重用錢也少了點。

我不喜歡拍馬溜鬚，記得一次工友的婚禮上，我們有個支部書記和我們坐一桌上喝酒。晚七點多鐘，冬天的天氣，那是冷冬數九。我看他們推杯換盞，喝個沒完，。我說我不喝了晚上上夜班。書記說，別去了陪我喝酒，明天我給你打個工出。工出就是不礦勤有班錢。我毅然決然的上班去了，之後我一直是間題工人，"運動員"。

以後都下崗了，有一次他見到我說，你太不會來事，我看看他頭也不回的.就走了。現在好了，我退休了。想想過去沒當過官很遺憾，我苦思冥想當個群主，天天群裡，說群主好，群主太有才了，那種別人給我拍馬屁的感覺太爽了，於是我就給群裡發紅包，群友搶了紅包，打什麼表情的都有。太爽了，哈哈哈哈哈

不喜歡溜鬚拍馬屁的人適合在技術部門工作！

其實，我們大部分人都不喜歡溜鬚拍馬的同事，無論是單位領導還是周圍的同行，剛開始也許一些溜鬚拍馬的現象還能取得部分人的喜歡，但時間久了，大家都彼此知根知底、合作共事多年之後，我個人感覺關鍵還是真誠、善良的人品比較取勝。

我有一個同事，人美嘴甜，很多的話經過她一說，頓時美好無比，特別是在領導面前，她極盡阿臾之能事，頗得一個剛從部隊轉業回來領導的喜歡。

如果這位同事好好幹活也就罷了，因為大家都喜歡會幹事，幹成事的同事。可是她偏偏在工作中拈輕怕重，要不就是以照顧孩子的理由常常請假，時間久了，同事之間就有一些不滿，但無耐領導對她讚賞有加，大家也不好說什麼。

後來，隨著領導在地方上工作的時間越來越長，也越來越知道，部門的工作不是花樣文章，而是要實實在在、腳踏實地的去做好每一步，紮實做好每一天的基礎工作。慢慢的，領導就對她有了看法。

後來，她又屢次想去領導那裡去拍馬屁的時候，領導就不怎麼待見她了，時間久了，她自己也覺得無趣。

所以，我們要想在職場上站穩腳，就必須要有真本事，要認認真真的做好自己的分內工作，只有這樣，我們的職業生涯才能長久。

第一，一時的溜鬚拍馬能逞一時得意，但要想長久發展，必須要有自己的真本事。

第二，與其費工夫去溜鬚拍馬，不如好好的練好立足職場的本領。

第三，溜鬚拍馬只是表面功夫，只有腳踏實地的久久為功才是職場正道。

最後，錦瑟希望大家都能在職場憑著自己的真本事走得更加堅定長遠，而非藉助於溜鬚拍馬的花架子。

不會拍馬屁，才被叫“拍馬屁”，是貶義詞。會拍馬屁，叫做情商高，是褒義詞。就看拍馬屁怎麼拍了？你看看全球，99%的人都要拍馬屁，美其名曰“情商高”，因為這是人類社交中的潤滑劑，因為互相拍馬屁最容易促進交流、促進社交。

不喜歡拍馬屁有四種形式：

一是會拍馬屁，我懂，但我討厭去做。

二是會拍馬屁，我會，但我不屑去做。

三是我嘴笨，不會拍馬屁。

四是我想拍馬屁，但我不好意思拍。

所以，不同情況，適應不同的人。

第一種，會拍馬屁，但我討厭去做的人。這類人個性強，能力強，反感這些行為。這類人到哪裡都能生存，因為他們能力強，只是反感拍馬屁。幹啥都可以，都能做出一定業績。

第二種，會拍馬屁，但嫉惡如仇、清高。這類人不肯彎腰，不會低三下四、阿諛奉承。這類人適合去搞技術和業務，憑業績吃飯，所以，可以不在乎別人，有實力就有飯吃。

第三種，不會拍馬屁。也不要緊，不會拍拍馬屁死不了，只是一些便宜沾不到。從事正常的工作就可以了，不會拍，也不要東施效顰、邯鄲學步，不倫不類，更倒黴。

第四種，我想拍，但不好意思拍，一怕上司不高興，討厭馬屁精，二怕同事嘲笑他。所以，這類人臉皮薄，我看幹啥都不容易成功。行走職場，臉皮厚才能做大事。

事實上，“完全排斥拍馬屁的人”哪都不適合，因為，每個人都喜歡被讚美，處理好周邊的人際關係，值得我們花一些心思；但是！另外一方面，“專門鑽營拍馬屁的人”也是人人喊打，沒有人喜歡跟一個只會拍馬屁的人做朋友。

所以，朋友！咱們適合在哪裡工作的重點，怎麼能放在喜不喜歡拍馬屁上呢？這本身是個偽命題，適合不適合一份工作，至少也要看看工作能力、職業興趣，才能判斷往哪個方向發展啊。

然而，仔細看看題目，竟然有100多個的收藏量，看來有不少朋友會關注這個問題啦。這又是為啥呢？因為，幾乎每個人都覺得自己不屬於會拍馬屁的，並且被會拍馬屁的人在領導面前搶了先，也就是受了會拍馬屁的人的氣。

注意啦！是“幾乎每個人”！事實上，就我的觀察來看，大部分人在心裡會希望自己會拍馬屁（不管你承不承認，哪怕是見著領導繞著走的，你怎麼解釋自己的差別對待呢？），並且也在努力的實踐中，只是覺得自己技術不行。

在這方面，人們可以說是相當的謙虛了，總是覺得別人的技術很好，能夠把馬屁拍好、讓領導因為其“拍馬屁”而得到重視，自己卻不行，只能是"老實人吃虧啦”。然而，這裡有幾個問題，你真的能斬釘截鐵的回答嗎？

第一，別人受到重視完全因為拍馬屁嗎？

雖然不能完全排除這個可能性，但作為個人，我的建議是：最好不要這樣歸因。

首先，大部分情況下並不是。別人能夠得到更好的機會、更好的任務，往往是各種綜合因素的結果。這個簡單的歸因方式未必是正確的。

其次，這個歸因方式既不能發現別人的優勢，也不能發現自己的弱點；而且，除了會讓自己埋怨別人（包括領導和同事）之外，對自己、對團隊都沒有任何建設性的意義。

第二，自己沒收到重視僅僅因為沒有拍馬屁嗎？

同上一條一樣，這個簡單粗暴的歸因方式，也會讓自己錯失了一次全面覆盤、發現問題的機會。

當然，確實不能那個完全排除“自己因為沒有拍馬屁、沒有逢迎領導，領導就給自己冷板凳、穿小鞋“的可能性，但即便這就是事實，我們對自己的覆盤和反思也不應該到此為止，至少需要往下一步：我是否有辦法緩和跟領導之間的矛盾呢？我的優勢有哪些，是否可以在離開這個平臺以後，找到更好的位置呢？這才是有建設性的反思。

第三，自己不成功的原因，僅僅是不喜歡拍馬屁，一旦決定拍馬屁就能夠很熟練？

這也太小看“拍馬屁”這個技術活兒啦，從決定讚美別人到別人覺得很舒服且覺得你很真誠，這中間的距離可不是簡單的“我決定拍馬屁”就可以的啦。

實際上，作為職場人，我們需要識別我們身邊重要的人際關係，並且花一些心思去維護這些重要的人際關係。

對此，不要一味的排斥，這本身就是工作能力的一部分，而且需要持續而系統的努力才能做到，比如，至少需要留心觀察每個不同人的需求、關注點，當下最在意、最得意的事，等等；然後，還要注意我們讚美別人的措辭、場合是否合適，這些都不是一朝一夕就能習得的，甚至工作多年的老油條，也會有自己“恨不能咬掉舌頭”的尷尬時刻。

當然，也不要羨慕那些“明裡一套、暗裡一套”、“對上對下完全兩張臉”、“毫無根據的胡亂奉承”的人，逼迫自己學習那些虛偽的一套出來。其實，這件事上也不用太著急，這類非常明顯的“拍馬屁”，即便成功了，你試想一下：對這些買賬的領導，是你願意合作的嗎？

總結：不要完全排斥任何形式的“拍馬屁”，學會讚美，會幫助你在職場走得更順利；而這裡的核心並不是虛偽，而是關注別人、尊重別人的感受和訴求，才好讓別人也同樣關注到你、尊重你的感受和訴求。

任何地方都可以！

手把手教你混職場來給你解析。

首先你必須明白，你是去工作的，不是去拍馬屁的。你工作能力好，業績突出，你就是一個啞巴，你在任何地方都可以吃得開。

這一部分人，就是公司有多大的動盪，都跟他們沒有多少關係，就如同磐石一般。人家根本就不拍馬屁，就是做事。

相反，很多人，能力不怎麼樣，騷話比較多，點評那個，議論這個，滿腦子都是是非對錯，看這個不順眼，看那個不舒服，覺得自己牛逼到不行。看哪個人跟領導走動多，就給定性是馬屁精，心理各種不爽，都表現的淋漓盡致。

這種人就是沒搞明白，自己是打工去了，還是把自己當成了社會觀察員，評委，或是法官，總想著弄出來個是非對錯，還行教訓別人一下。其實就是閒的！

不把心思放在做事上，整天看別人缺點，就覺得自己了不起，甚至還對公司戰略和領導決策點評一二，這種人不被開除才奇怪了。

總覺得自己懷才不遇，覺得自己不會拍馬屁，所以沒得到自己想要的待遇。每天都帶著怨氣，如果能把工作做好才奇怪了！

其實這種人，只是眼睛只會看別人的缺點，找不到自己的問題，但是慾望又很大，要求還很多，所以每天都處於不爽的狀態。

拍馬屁都是有技巧的，我之前的文章裡講過了，不是什麼人都可以拍好馬屁的，那是需要水平的。

不拍馬屁，一樣可以活的很自如，馬屁可不是職場生存的必須品，但是能力絕對是必須要素。

在職場當中，閉上嘴巴，提高能力，這才是最穩定的生存方式！

既然不會拍馬屁，那就不用拍，別人拍，你也不要看不慣，把嘴巴閉上最重要！

悶頭做事，有足夠的能力和業績才是最重要的，這才是你飯碗的保障！在任何一個崗位都是如此。

現實中有很多不喜歡溜鬚拍馬的人，而這些人不喜歡溜鬚拍馬，不表示這些人沒有能力，其中有很多人有很強的工作能力，也有很廣泛的人際關係。

就拿我們公司某位同事來說吧，為人比較老實，對上司也不喜歡溜鬚拍馬，可是人家卻幹到了副總的位置上，最主要原因就是人家有那份能力，老闆用得上人家。

其實你在工作崗位上工作歸工作，做人歸做人，這是兩種概念的事情，一個人在公司裡面，只要把自己的本職工作幹好就可以了，你掙的就是這份工資，沒別的。

就像我們常說的那樣，老闆的眼睛也是雪亮的，誰在公司裡幹活，誰的工作好，他心裡非常清楚，並不是只會溜鬚拍馬就能得到老闆的賞識，老闆追求的也是利益。

可是溜鬚拍馬你要看在什麼樣的單位裡面，每個單位的性質是不一樣的，就像在某些私人企業裡，你在生產一線工作，每天的工作都忙不完，也得有時間去給領導溜鬚拍馬。

你求出的這個問題本身就是一個很籠統的問題，很難有人給你一個正確標準的答案，因為你根本沒有把你具體的工作單位和具體工作情況說出來，根本沒有參照的依據。

所以說，應該結合一個人的性格，單位情況，周圍環境，身邊的同事，等等很多條件來進行回答，這樣才能知道不喜歡溜鬚拍馬的人適合在哪裡工作。

一個人在單位裡面最好能夠勤勤懇懇的工作，不要光想那些歪門邪道的事情，只要在自己的工作崗位上幹出成績，我想領導也是願意提拔那些有才能有能力的人的。

我就是不喜歡溜鬚拍馬屁的人，而且在編制內工作一輩子，談一談我的人生經歷。

行政機關單位就是一個大染缸，新進來的人都會被染上色。說直白點就是要站隊，你才能生存下去，升職加薪有你份。

我的性格問題，就不站隊，站中央，保持中立。局長辦公室就在我辦公室對門，沒事從不進去問候，講奉承話。

這種邊緣人怎樣生存呢？以我為例。我是機關單位少有的技術幹部，技術都是自學撐握的，單位有重大事項，都是我牽頭完成，所以人人要敬我三分。由於是邊緣人，他們時常聚餐不會叫你，有升職加薪機會你沒份。說起來你們不會相信，省市領導來單位考查，我是陪酒的，我精通業務，能說會道，上級領導開心。

幹了一輩子才混到副科級別退休，由於上山下鄉算工齡，退休金可觀，衣食無憂，老運還行。

私營企業中苟且偷生吧，實際上這個社會不喜歡溜鬚拍馬註定你在哪裡都不會太好過，這是環境造成的。

我們是崇拜權力的社會，所以才會有那麼多人溜鬚拍馬，因為權力主導分配，不討權力喜歡註定你無法得到好的資源，即便是私營企業也是如此，靠本事吃飯只能是極少數人，企業因為離不開你可能會順著你，但是這種人畢竟是極少數人。

感謝你的提問。

你所說的問題，本質上涉及是“人際關係”問題，在此，我根據自己的理解給你提幾個建議：

1.人際交往是生存於這個社會的一項基本能力，要正確面對

社會是由人組成的，有人就有人際關係的處理。所以說，人際關係是每一個人無法迴避的，從本質上講人際交往是人生存於這個社會的一項基本能力。即使你不屑於跟他人交往，但是你總要跟你的親戚、朋友、家人打交道吧，由於人之本性是一樣的，所以，你如果跟社會、領導、同事交往能力弱，那麼你跟親戚、朋友、家人也很難處理好關係，如此，麻煩可能大了。所以，還是建議你正確面對人際交往問題，多學一些這方面的知識，提升一下這方面的能力。

2.拿出一份真誠肯定他人欣賞他人，並不見得就是“溜鬚拍馬”

是人，就會有優點和不足，這是一個公理。所以，只要我們用欣賞的眼光對待每一個人，不管他是陌生人、朋友、同事，還是領導，我們總能看到他的閃光點，然後將我們看到的說出來，這應該不是“溜鬚拍馬”。所謂的“溜鬚拍馬”一定有，但那基本是些虛情假意、曲意奉迎、違心諂媚之徒做的事。

3.建議你去從事深度研究工作，或做一些技術性比較強的工作

人際關往是一種能力，有人強，有人弱，都是正常的。如果你在這方面弱一些，建議你做一些深度研究工作，每天大部分的時間都是跟知識或數字或圖表打交道；或者去從事一些技術性比較強的工作，主要天天跟機器、裝置打交道，咱們靠自己的本事工作，靠咱們的專業賺錢，這樣就能避開一些這方面的不足，但是要想完全逃避也是不可能的！