只能說，因利益走到一起的，就是利益關係，因情感走到一起的，就是朋友關係。

在一起工作是為了創造利益，這是單位同事能走到一起的基礎，但這種利益關係也可以有情感關係共存的，這要看兩人是否有共同語言、共同愛好，這些是建立情感友誼的基礎。

總結來說，單位同事間，有利益關係，也會有真正的朋友，人是感情動物，時間久了，利益關係的人群，也是能在彼此身上發現光芒，而產生友誼的。

這個問題並不絕對，雖然職場中最終能夠成為朋友的很少，但是如果彼此以誠相待、互相尊重，也未見得就不會有真摯的情感。但是我們還是必須要看到，職場中的朋友真的很少，這並不是因為我們不願意交朋友，而是很多人確實曾經付出過真心，但最後都是被現實傷害的遍體鱗傷，所以大家才放棄了這種想法，畢竟一朝被蛇咬十年怕井繩。

在職場中，要學會幾個辨識友人和敵人的方式：

1、是否在背後說你好話。職場中，一般都是背後捅刀子，理由很簡單，不管是潛在對手還是確定對手，能少一個是一個。但如果一個人在背後說你的好話、表揚你，那說明此人對你是非常認可的，或者說人家非常想跟你結交，這是想跟你交朋友的前兆，如果遇到，打工人可以考慮一下。

2、是否在別人孤立你的時候仍對你不離不棄。職場中，由於各種利益關係的束縛，在面對群體孤立個體的時候，很多局外人都會自然而然地選擇從眾或是沉默，職場上，跟自己無關的事情始終還是多一事不如少一事。但如果有人在你被別人打壓和擠兌的時候，雖然明面上沒有挺身而出，但私底下會默默給你傳口信，依然與你保持良好的聯絡，那說明你在此人心裡的位置是非常重的。對於這種冒著被群體孤立危險依然與你交好的人，一定要珍惜、厚待。

3、在競爭過程中，是否對你下死手。職場中，同事或同級之間的競爭是最常見的，這也是大家很難交心的原因。你平時交談中的任何一句話都可能成為日後別人攻擊你的強有力武器。如果你們在晉升和評優過程中，周圍有人拉著你、帶著你而不是故意疏遠你、逃避你，那此人也應是把你當作朋友之人，可以交往之。

4、彼此有摩擦的時候，是否到處說你壞話。金無足赤，人無完人。人與人之間的交往難免碰到一些磕磕絆絆，每個人處理問題的尺度很大程度上可以看出你在他人心目中的位置。如果你們有了摩擦，此人到處打你小報告，散播你的謠言，甚至還鼓動周圍那些跟你有些交情的同事故意遠離你，那基本可以斷定她在與你交往之時就已經包藏禍心，你們之間的小摩擦只不過是讓她露出了馬腳而已，知道之後不要質問也不要指責，默默遠離即可。