為進一步規範我鎮聘用村幹部工作，建立健全村幹部監督管理機制，推進村幹部管理的科學化、制度化，切實加強村幹部隊伍建設，經鎮黨委研究，制定本辦法。

一、聘用條件

(一)選拔聘用村幹部應當具備下列條件:

1、德才兼備、群眾公認、處事公正、全心全意為人民辦事、具有一定管理能力的優秀人才;

2、文化程度一般在高中以上，具有一定的口頭和文字表達能力，適應現代化辦公要求;

3、身體健康，年齡在45週歲以下，特別優秀的可適當放寬。

(二)具體要堅持“四個過硬”:

1、政治素質過硬。有規矩意識和責任擔當，能認真貫徹執行黨的方針政策，自覺與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，模範遵守國家法律法規;

2、治理能力過硬。有帶富能力和管理辦法，懂經營、會管理，善於做群眾工作，能團結帶領黨員群眾共同致富;

3、服務本領過硬。有奉獻精神和公益熱心，具有一定文化水平和較強服務能力，辦事公道，熱心為村民服務;

4、品行作風過硬。有公道之心和群眾口碑，為人正派，廉潔自律，在群眾中有較高的威信和較強的凝聚力。

二、聘用程式

(一)村級申請並推薦

從嚴控制村幹部的聘用人數，因職位空缺確需聘用村幹部的，必須經村支兩委集體討論決定後提出申請，申請材料與會議記錄一同報送鎮組織科。

推薦的物件為戶口在本村且符合聘用條件的人員。

(二)黨委批准並組織考察

經鎮黨委批准後，由組織科與包村領導組成考察小組對推薦物件進行資格審查，對審查合格物件的德、能、勤、績、廉進行考察。

(三)黨委審批

根據考察情況，由鎮黨委研究審批。

(四)上崗試用

經鎮黨委研究批准後，上崗試用。

三、工作要求

(一)實行聘用的村幹部，應當實行試用期制度，試用期3個月。試用期滿後，經考核勝任現職的，正式聘用，待遇按照相關規定執行;不勝任現職的，不再聘用。

(二)建立村幹部聘用文書檔案。各村將各環節形成的資料，歸檔立卷備查。

(三)嚴肅工作紀律。聘用村幹部，應當嚴格遵守“公平、公正、公開”的原則，自覺接受組織監督和群眾監督;未報告鎮黨委而擅自聘用村幹部的，責令解聘並對相關責任人員進行問責。黨員、幹部、群眾對村幹部聘用工作中的違紀違規行為，有權向鎮紀委舉報、申訴。