我也是靈活就業人員，在個人視窗辦理了職工醫保和養老。報銷比例是一樣的，不同的檔位費用進入到各項保險賬戶的餘額不一樣。醫療險有個人賬戶和統籌賬戶，養老賬戶交的多到期養老的時候也會相對的會高一點。這都是平衡的。

樓主您好，靈活就業人員和在職職工交納社保的檔位和自己交的崗位不同有影響嗎？這個肯定是有影響的，因為你所說的這個崗位就是我們的平均繳費指數，那麼平均繳費指數這樣的一個條件是要用到計算養老金當中去的，也就是說，你的平均繳費指數直接會影響到你養老金的高低因素的。

那麼我們平均繳費指數就是我們所說的60~%300%之間的一個繳費比例來決定的，選擇一個較高的繳費指數，那麼你的這個平均繳費指數相應的也會變得高一些，如果說你選擇一個較低的繳費指數，那麼你的平均繳費指數相應的也會降低，所以說它直接會影響到你養老金的一個待遇。

如果你在企業單位是按照100%的平均繳費指數來繳納自己的社保費用的話，那麼今後從企業單位出來以後，自己按照靈活就業的形式交納自己的養老保險，並且按照60%的平均繳費指數來繳納自己的社保費用，那麼這樣的話就會降低你的一個平均指數，所以說，這個平均指數是直接會影響到自己養老金待遇的。

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這個社保的繳費指數越高，那麼你最終在計算個人養老金的過程中，相應的獲得養老金的待遇也就越高。所以說，平均繳費指數跟你基本養老金是息息相關的。當然你的這個靈活就業期間繳納的平均繳費指數是比較低，但是你企業在職期間的繳費指數是比較高，所以說這樣的話，那麼就會拉低你的一個平均繳費指數。

因為它最終計算的方式是你每一年，所有的平均指數相加，然後再除以一個年份來決定你最終的一個平均繳費指數，比如說你在職期間的繳費指數是80%，那麼你下崗以後按照靈活就業的形式繳納的平均指數是70%，那麼你最終的平均繳費指數大約就是75%左右。

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