我是阿強，非常榮幸回答您的問題：

有的人說：老實人愛吃虧，愛受欺負。所以大家都不敢老實，老實人也慢慢學的不老實了。

有的人說：在職場上有話直說的人，容易給自己挖坑，容易犯上，本來是好心，結果當成驢肝肺不說，還惹得一身騷。要學學聰明的人，學會逢迎拍馬，何必較真呢？……

哎，看到上面的說法，我還是蠻失望的。我是從員工做起的，做過中層幹部，做過高管，當過老闆。我想說的是，做人還是要老實誠信，光明磊落，切莫如小人一般虛偽溜鬚。要知道，你的領導不一定傻子，他不一定吃這套，尤其是以業績為目標，以效益為先導，能夠聽人所鑑，用人所長的領導。

那麼，說話老實且有話直說的人在職場中怎麼混？我結合我自己的教訓和經驗，分享一些我曾經吃過的鹹鹽，僅供各位看官參考：

做老實人，辦踏實事，沉穩持重真本分。

老實人，就踏踏實實地做老實人，辦踏實事，切莫學人家耍聰明。

要知道這個東西是學不來的，學了也不是那麼回事，做了“東施效顰”的活生生的反面教材，自以為學得像，自鳴得意的同時，豈不知別人早都看出來了，沒提醒你就是在看你的熱鬧，看你醜態百出，看你如何收場。

這又何必像關在籠子裡的猴子呢，讓人看著戲耍呢。倒不如做真正的自己，本本分分，踏踏實實。

每個人其實都不是傻子，每個人心裡都有一杆秤，誰實誠、誰耍滑，都清楚，你的領導更不用說了。要不能做你的領導嘛！你合計合計？

所以，在職場上，面對領導、同事、下屬、客戶、關係單位一定要沉穩持重真本分，因為我跟這樣的實誠的人在一起我有安全感，感到放心。

不貪小、不好功，謙虛謹慎，不亂講。

小人急功好利，作為老實人且不可與其爭功，一旦爭起來，受傷一定是你。

同時切不可貪圖小便宜，因為這個小便宜很可能是別人給你下的藥，要知道“天下沒有免費的午餐，也沒有掉餡餅的好事”，“吃人家嘴軟，拿人家手短”就是這個道理，別上了人家當，被當了槍充了炮，受傷一定是自己。

所以，時刻要保持謙虛謹慎的態度，虛懷若谷，和氣生財。說話之前先想一想，切不可亂講一起，只圖個自己痛快。

有些話“說著無心，但聽著有意”，如果再被來個“添油加醋”傳到某人的耳朵裡，一定干戈驟起，你說鬧心不？

說實話，說真話，用溫和的態度，表達堅定的立場。

不亂講，可不是什麼都不講了，而是要講實話，講真話，但一定要注意自己的態度。

縱觀歷史，多少錚臣，雖是好意，雖是一腔熱血，忠君報國，但就是態度和表達的方式有問題，非得逆著領導說，結果沒一個好下場，這豈不是給自己找罪受。

所以，一定要用溫和委婉的態度，以合適的方式，表達堅定的立場。

在合適的時間、合適的地點、對合適的人，用合適的方式講真話。

察言觀色，因地制宜。這個是必須的，老實人也要學會並靈活運用。

講真話，說實話，想直說，一定要看準火候，千萬別“哪壺不開提哪壺”，自己給自己找累。一定要遵循“四合適”的原則，即：在合適的時間、合適的地點、對合適的人，用合適的方式講真話。

言行一致，本色如一，有些事看透不說透，有些事看透必須說。

其實，做到“講真話，辦實事，表裡如一，言行一致”是一門學問，也是大智慧。

唯有老實實在的人方能學會，小人永遠無緣登得此門，即使小人學了也會走火入魔，驢脣不對馬嘴。

對於，有些事情，無關緊要，無關大雅，看明白了就看明白了，看破不說破，因為有時候說出的成本代價比不說要高得多的多。

但有些事情，至關重要的，一定要看透，還要說透。這樣才能無愧我心，才對得起自己是個實在老實人的本分。

“君子坦蕩蕩，小人長慼慼”，別忘了，我們身邊的高人無數，別拿誰當傻子，因為當你把別人當傻子的那一刻，你已經變成徹頭徹尾的“大傻子”了。

不信？那就走著瞧！

哥們好，能力有限多多包涵

老實有兩種說法：一種是踏實做事，話不多，只想把活幹好；我們可以說這是有工匠精神的潛力一種是純粹不動腦，心不在焉，一問一答；這種老實對商業上價值不大，連普工都看不起說話直你表示的直白是否用於演示你沒有教養的表現？往往開口得罪人說話前會帶路，我這個人很直說話難聽你別往心裡去，之類的

希望獲得職場上的進步，有三個方法：

從事銷售業務工作

業務工作面對的是客戶，每一個客戶都來之不易，能跟你確認合作的更是對你的認可與支援，你的老實可以獲得客戶的認可。

從而鍛鍊你的“有話直說”，只有與你的利益息息相關，你才會考慮如何去改變的。

拿職業資質

不想改變自己的有話直說，那就成為一個高階人才吧！如果你是建築師，設計師，工程師，只需要埋頭苦幹便好。

這類崗位不需要與人溝通太細緻，同樣是個很好的發展線路。

讀書

想不改變現狀還想發展職場？只有閱讀可以幫助你，大量的閱讀可以幫助你，提升思考的認知深度。

不請自來！

其實大多數人還是比較喜歡老實人的。因為“老實人”不會主動挑起事端，而且基本上有求必應，也不會求回報。從這點上看“老實人”還是很適合職場的。

如果你只是想安安穩穩的守著眼下的飯碗，過著平淡的生活，那保持住“老實人”的特點就好！

我的性格比較老實，我在單位工作了18年。現在是頂樑柱（其實我不太喜歡這樣形容，但這確實是個事實。）

我就是那種悶頭苦幹不說其他的性格，喜歡鑽研，也懂得找方法，慢慢的業務能力就有了。業務能力有了，那業績就能上來，業績上來的話，不管你是否老實，老闆都會看在眼裡，很大程度上也認可你！只要老闆認可你，那你便已經處於不敗之地。

所以我的建議是：不管別人怎麼做，只要自己的工作做好，爭取為公司創造更多的利潤，為老闆或領導解決更多的事情，那就好。有句話不是說了嘛，打鐵還得自身硬！

職場上會碰到形形色色的人或事，保持好自己老實人的身份。因為從某種程度上講，這也是你的一層保護傘。畢竟大家不會刻意去針對一個人畜無害的“老實人”

職場裡，“交際花”真的比“老實人”吃香嗎？

我小時候有一些悶，不愛說話，看見哪家親戚來了，我連張張嘴叫人都不會。

每當這個時候，我的父母就趕緊在背後戳戳我的小肩膀：“這是你大爺，你叫呀。”

我抱著我媽的大腿，又緊張又窘迫，再看看眼前這些個並不怎麼眼熟的二大爺、三舅媽、四小姨，總能“哇” 的一聲哭出鼻涕來。

後來我媽就再也不帶我參加任何親戚之間的聚會了，就算是去，也是我帶上一本書默默的一個人坐在角落裡。

當時一眾親戚裡有個小表哥很招人喜歡，他跟我差不多的年紀，嘴卻甜的很，逢年過節總像個小陀螺一樣活躍在各種七大姑八大姨面前。

因為嘴巴甜又招人喜歡，每次親戚給他抓的糖都比我多一大把。

印象最深的一次，是過年發紅包，我們幾個小夥伴聚在一起數紅包，數著數著我發現他收到的紅包都比我多上五百塊。

那是我生平第一次感受到嘴巴甜有多重要。

原來嘴巴甜不僅招人喜歡，連收到的錢都比我多呀。

可是我又偏偏不是那種天生嘴巴甜的人，我這個人跟朋友挺能叨叨的，可真的讓我跟一個我不太熟悉的人在一起，尤其諂媚的說一大堆討好的話，我真的辦不到。

所以有很長一段時間我都過的很擰巴。

一方面意識到學校裡、職場裡，學會討好老師、學會討好上司有多麼重要，一方面我又實在說不出口。

總覺得：“太誇張了吧，說出來感覺好假！

甚至有時候好不容易擠出來一句諂媚的話，我的臉馬上忍不住就“砰”的一下紅了。氣氛瞬間凝固，是那種一看就能讓大家知道，我剛剛是在說違心話的尷尬。

所以到後來我乾脆不說話了，也不會強行擠進“討好”的圈子裡，因為我發現我在“讓領導高興”這方面是真的沒天分，還不如踏踏實實的幹自己的事，倒是輕鬆了很多。

但是每當看到那些和領導打成一片的同事，跟領導“談笑風生，暢談古今”我心裡都會升騰起一種異樣的感覺。

有一些小小的嫉妒：他是那麼會說話，能跟領導談笑風生，並排同走耶，可能我一輩子也不會有這樣的機會吧。

又有一點點的不屑：真受不了他為了討好領導跟領導搞好關係什麼都能說的出來。

又夾雜了一些小小懊惱：他跟領導關係那麼好，那下一次升值加薪領導肯定都想著他，那我再努力也沒什麼用了，真不公平。

可是後來發生了一件事，讓我徹底改變了之前所有對“會說話”這件事的看法。

小薇是我們公司裡一個特別勤奮又能幹的女孩子，她跟我一樣不太會說話，嘴巴也沒那麼甜，但她可不會像我一樣過的那麼擰巴，可憐兮兮對討好領導這種事又不屑又嚮往。

她早就知道自己不是那種會哄領導開心的性格，所以一開始就沒想過討好誰，她總是會認真做好的自己的工作，平時和領導碰上也就是打個招呼點個頭微微笑一下，從來沒試過討好誰。

就是這麼一個不會說話的人，可是我卻發現領導誇讚她的次數越來越多，有兩次甚至直接在月度總結大會上點名表揚。

確實，小薇真的是一個很低調很勤勉的人，做事總是那麼認真。有時候大家在開會，所有人都對一個問題愁眉不展，一向不愛說話的小薇卻總能在這個時候打破僵局，有條不紊的說出自己的想法、觀點、和相應的解決方案，使開會效率大大提高。

而平時那幾個在領導面前、最活躍、最會討人歡心的幾個人卻永遠都不活躍、不積極、沒有看法、沒有想法，一副你們這會趕緊開完，開完我馬上走的架勢。

直到最近一次晉升，不愛說話的小薇眾望所歸的完成了升職加薪，而平時那幾個總喜歡巴結領導的人卻沒了蹤影。

後來我才發現，原來嘴巴不甜，只要你有實力做工作確實出色照樣可以得到重視。當你的努力被大家看到，實力被大家認可，即使你不會說話，哪怕你是個啞巴，照樣可以得到重用，甚至你不說話，領導都會主動跟你打招呼。

領導對一個人的態度，其實和你在企業裡的不可替代性是成正比的。

“嘴巴甜”確實重要，但那是在你擁有實力以後的加分項，如果你每天正經事不幹，卻總是圍在領導面前點頭哈腰，時間長了上司都會嫌你煩。

嘴巴又甜又能幹固然重要，但如果你確實不是個嘴巴甜的人，也不要太過擰巴自己，工作其實永遠是最公平的，比愛情要簡單多了。

只要你認真努力，兢兢業業，它不會隨時跟你“翻臉”。

也不用你說太多甜言蜜語，只要你勤勤懇懇，照樣可以升職加薪，不會動不動跟你“鬧分手”。

其實人和人之間的關係也需要“門當戶對。”

做一個有價值的人，用你的價值才會收穫一堆好的人脈，而如果你做人一點價值都沒有，還想通過討好來獲得人脈和用得上的“關係”，想啥呢，沒人會管你。

其實進入職場以後，你就會發現這個社會就是資源和資源之間的交換。你想認識馬雲，那可能是天方夜譚，但是趙薇想認識馬雲就很容易，因為她們站在了同樣的高度。

一味的討好、巴結而沒有實力作為支撐，其實並不會為你帶來什麼。

因為到了任何時候，都是需要用實力說話的呀。

做一個有實力的“老實人”，其實永遠比一個沒有價值的“交際花”要強得多。

做倉管，做行政，都是直言直語人適合的崗位。

直言直語沒有錯，但是有些話太直會“梗”死人，也容易被人記恨。個人覺得你可以嘗試閉嘴和沉默，言多有失，不如不語。在職場不會說話，就用勤奮和認真來完成你的工作。

當然，你如果遇到一位開明並且賞識你的老闆，你的春天就來了。

一樣可以過哇

職場不是以老實和聰明來定義的

我覺得是以每個人為公司創造了多少價值來定義的。而我們個人也是以自我價值的提現來衡量的。

說話老實有話直說是優點，也是你的個性，應該被鼓勵，但可能會讓你走很多彎路，但你過得正直8光明⊙∀⊙！

但我覺得直話直說的前提是要考慮別人的感受，不同的的人承受力和接受度 ，適當委婉間接智慧的表達自己 ，直說別人問題的同時先肯定別人的優點 ，或者建議性的提出，或者幽默性的提出，先照顧別人的感受再直說問題。這樣可能會更好點

職場怎麼混?要看自己業務能力怎麼樣?以及自己專業素養怎麼樣?怎麼樣待人處事?以及自己的人格魅力決定的。

我也是說老實話，太直。我個人覺得這不是什麼缺點，但是，忠言逆耳嘛！說太直刺激到別人的內心了，不僅沒有達到你想要的效果，反而破壞了你們之間的關係。我覺得可以學習快快的聽，慢慢的說。儘量私下只有兩個人的時候去說，當做一個交流，分享；而不是一個教導，教訓，你要知道，沒有人願意承認自己比別人差。多加練習你也會很吃得開

有些人的觀點可能是混的了，但我的觀點很簡單，混不了。你的說話方式會讓你得罪很多人，而被你得罪的這些人會漸漸的給你穿小鞋，你沒有自己的圈子是在這家公司存活不了的。需要適時變通，否則換到別家依然如此，那種沒有勾心鬥角的公司是不存在的。

最後送你一句話：知無不言非好事，惹是生非時是耿直，職場生涯需謹慎，能言善變是真經。

這樣的人就要有兩把刷子了，你有能力有本事凡事有解決辦法，說話老實有話直說別人也愛聽，因為可以幫助到別人。總有一天大家都知道你是一個總有辦法又熱於助人的人，你就可以變大咖了，別人不會介意你的直話直說，不會介意你可以截開他們的傷疤，反而把你當神供著。