首先按《勞動合同法》37條的規定，辭職要提前三十天，意思是在遞交辭職信後，應繼續工作三十天，之後勞動合同才解除，單位根據職工本人的出勤情況發放工資。 所以在辭職滿三十天之前，勞動合同還沒有解除，你仍然是單位員工，單位有權要求你繼續上班，如果不上班就是曠工，可以根據單位的規定扣罰工資，直至解除。 那樣的話，本來是辭職，結果搞成了曠工辭退或自動離職，名聲會不好。而且沒必要和單位鬧僵，如果單位不及時給你辦理解除合同手續也很麻煩的。 還是和單位好好協商，該上班就上班，有事還得請假。單位有權不發事假期間工資，病假就得開病假條，發病假工資。 如果單位同意你不必再上班，當然最好。但是單位現在的要求是合法的，所以還是別和單位太計較這一個月了。 單位不給辦解除手續，就到勞動仲裁告單位，要求單位辦理轉移檔案和社會保險手續，依據《勞動合同法》50條。如果單位不辦解除，你到新單位就無法辦理就業和社會保險繳納手續。
首先按《勞動合同法》37條的規定，辭職要提前三十天，意思是在遞交辭職信後，應繼續工作三十天，之後勞動合同才解除，單位根據職工本人的出勤情況發放工資。 所以在辭職滿三十天之前，勞動合同還沒有解除，你仍然是單位員工，單位有權要求你繼續上班，如果不上班就是曠工，可以根據單位的規定扣罰工資，直至解除。 那樣的話，本來是辭職，結果搞成了曠工辭退或自動離職，名聲會不好。而且沒必要和單位鬧僵，如果單位不及時給你辦理解除合同手續也很麻煩的。 還是和單位好好協商，該上班就上班，有事還得請假。單位有權不發事假期間工資，病假就得開病假條，發病假工資。 如果單位同意你不必再上班，當然最好。但是單位現在的要求是合法的，所以還是別和單位太計較這一個月了。 單位不給辦解除手續，就到勞動仲裁告單位，要求單位辦理轉移檔案和社會保險手續，依據《勞動合同法》50條。如果單位不辦解除，你到新單位就無法辦理就業和社會保險繳納手續。