1、通知考察物件撰寫試用期以來思想工作總結（1500字左右）。考察物件所在部門主要領導與組織部溝通情況，如考察日程安排、談話範圍等。

2、個別談話徵求意見。部門人數少的全部進行個別談話；20人以上的，找領導班子成員、師生代表個別談話，個別談話人數一般不得少於10人。

3、考察組對考察情況進行綜合，對科級幹部做出綜合評價。最後以系（院）黨總支名義形成考察材料，並對考察物件是否勝任現職、按期轉正提出意見。

4、考察結束後，考察組向組織部報送考察物件試用期思想工作總結、科級幹部考察材料等。以上就是領導幹部試用期滿轉正程式問題的回答。

1、本人向所在單位提出書面轉正申請；

2、用人單位對申請人進行考核鑑定；

3、考核鑑定合格並同意按期轉正的，由用人單位向市人事局公務員管理科報送轉正申請材料。不同意按期轉正的，視情況給與延長試用期；

4、經市人事局審批同意後，在《錄用公務員審批表》上籤署轉正意見；

5、用人單位將《錄用公務員審批表》和個人轉正申請存入本人檔案。