一般來講會說明崗位。現在很多的公司在簽署入職邀請的時候都會告訴你在哪一個崗位工作，當然有的公司他比較獨特，他不告訴你，他有籠統的說一個大的崗位，比如說歡迎來做一個客服工作，但是具體哪一個他就不說了，這主要是來了之後他對你進行培訓，然後把你安排到一個更合適的地方。

個人覺得先問自己想要的是什麼，而不是問工作累。如果你是想找閒的工作本身就不該到華為或華為相關公司工作。如果是想鍛鍊能力及提升能力經歷可以先嚐試，給自己定下一年的工作目標，一年中不要去抱怨任何的辛苦不辛苦，公平不公平。努力了一年之後你就會有你想要的答案。現在誰也不法給你答案，當然我有點直言了。

不建議去，除非只是為了錢，放棄前途（做過外包的出來後很難找工作）

外包公司基本上是這樣的一個套路:專案很忙，缺人華為的人要外包公司招人，外包公司招到了，如果這個人符合要求就辛苦加班到專案結束（華為的人去找自己上級邀功），結束後就把你釋放掉（外包裡面專案結束不需要你了，叫釋放），外包助理會安排其他專案讓你去面試，面試不上，外包HR就會找你，讓你自動離職（面試上了在這樣迴圈）

如果是做網際網路專案一般一個月一個迭代（有的半個月），迭代結束，上線前兩個晚上都要加班到凌晨，一般上線的專案跟其他專案都是有依賴關係（華為叫火車版本，很多專案一起上線），所以還要排隊等別人專案成功釋出並測試驗證沒問題，然後到你專案釋出到生產，第一天釋出失敗就算到搞到第二天不管什麼時候都要搞好，需求的問題、測試的問題、開發的問題相互推責任，週六週末兩天一天沒休息，累了就在自己買的小床上趟一趟，週一接著上班（好的專案組會讓你週一上午回去休息一上午，但是如果專案沒上線成功，你手機會一直響）

外包的場地為了節約成本多點工位，多座點人，本來2個人座的桌子，擠4個人，空氣非常差，趟下去感覺整個人都冒汗，感覺要窒息，呼吸不好的人要麼座窗旁邊，要麼買個補水器（外包場地工作的人很多買），還有特別是外包場地早上廁所每天都要排隊，經量在家把大號解決好

17還是18年深圳坂田天安雲谷外包場地有人跳樓，聽說是感情問題，也說不清楚，跳下來的時候一條腿已經摔斷了，做外包無比的壓抑，根本也交不到什麼朋友，剛熟一點就離職了,要麼換專案了，要麼換外包公司了，裡面任何你自己付出做的材料都不能拿出來公司，外包公司到處貼的小標語，資訊保安要牢記，別拿你和你的家人幸福做賭注，很多人出來了外包公司都不敢拿手機對著螢幕拍照，有心理陰影，外包公司用手機對著螢幕拍照記得是二級事件（公司分配的筆記本需要裝內部的安全軟體不然上不了內網，如果安全軟體檢測到你可能在拍照，安全軟體可以隨時呼叫你筆記本的攝像頭看你在幹什麼，很多人都拿紙貼在筆記本攝像頭上），公司可以起訴你的，每天郵箱會有一些郵件誰誰誰用隨身碟複製公司資料被起訴，罰款多少多少，他的上級領導誰誰誰有連帶責任，今年績效不得高於多少多少，你讓你領導都遭殃了，你在外包還混的下去，無比的壓抑，

只是公司大了，有靠山，能控制媒體把很多事情大事化小了，進外包需謹慎!

雷哥認為，留不留下來當華為公司的外包工，必須要結合自身的實際情況來權衡利弊之後再做選擇。下面，雷哥簡要幫你梳理一下利弊得失，供你參考。

要知道，既然是外包，那你的身份就與主業單位沒有任何關係，你僅僅只是外包公司的員工，你簽署的勞動合同也只是你和外包公司簽訂的，與主業單位也就是華為公司沒有任何關係。

所以，不要以為自己是華為公司的外包工，就和華為有了聯絡，甚至幻想可以透過外包途徑變成正式員工，這基本上是不現實的。

對於華為公司這樣以技術創新立本的高科技公司而言，核心的技術工作肯定都是留給自己的員工來從事，而丟給外包公司的，基本上都是技術含量偏低的苦力活。

例如：幫華為的客戶維護基站，編寫程式程式碼等等。

因此，你接觸不到非常高階和核心的技術細節，從事的工作性質主要是中低端的技術性工作，嚴格意義上來說，並不能給你增加太多的技術經驗。

這一點，不用多說了，雖然你是外包單位，但是華為公司的工作壓力是人所共知的，連帶外包單位的任務也會十分沉重。

所以，華為的員工非常忙，壓力非常大，這是不爭的事實，而外包公司的工作，也一樣受到影響，工期短，任務重，加班加點那是必須的。

華為公司的薪酬待遇在業界還是有口皆碑的，但是，華為公司的工作壓力也是眾所周知的。不過，華為公司的外包員工薪酬待遇就無法與之相提並論了。

要知道，華為公司的員工，只要參加了“奮鬥者”計劃，就可以享受到公司的股權激勵，而對於華為員工來說，他們的工資績效其實都是小錢，而真正讓人垂涎的則是股票分紅。

這一點，外包員工就不可能有，但外包員工的薪酬待遇整體上還是中等或中等偏上水平的。這也是沾了華為不差錢的優勢，給的外包費用相對較高吧。

雖然前面說了，你作為外包人員，接觸不到核心的高階的技術細節，但是，有了做華為外包專案的經歷，在未來求職時，這些工作經歷都可以作為你的技術經驗和從業案例。

特別是有了華為的品牌效應，對於很多中小型的公司而言，你曾經的技術工作和從業案例，都可以為你的求職增加籌碼，這對你來說當然是好事。

我的答案是：可以作為短期歷練，但不建議作為長期規劃。

本人曾經在華為有過一段短暫的工作經歷，不過是華為正式員工，不是外包，但日常工作離不開外包人員的協作，因此在這方面還是有點發言權的。

結合本人實際經歷，得出以上答案的理由主要有以下三方面：

首先，作為華為的外包，首要工作是為了支援華為的專案開發，工作節奏必須得跟上華為，一點也不得鬆懈。文化方面，自然也得奉行華為的狼性精神，推崇員工的無私奉獻，因此加班加點是常有的事。

其次，華為是通訊領域當之無愧的王者，同時也是國內智慧手機市場的NO.1，不僅僅處於產業鏈的上游，甚至可以說是主導了整個產業。因此，華為在外包面前掌控著絕對的話語權，外包對於華為的需求通常也會有求必應。

最後，華為的要求高也是出了名的。雖然表面上外包乾的都是些髒活累活，但是也要與時俱進，能跟得上華為前進的步伐。我當時在華為工作的部門，有一位同事是負責管理外包人員的，他是清華碩士，之前有十多年技術經驗，公司給的職級也很高，可見華為對外包人員管理的重視。

綜合以上因素，華為外包的工作量肯定是巨大的，工作壓力也不會小。

還是以我所在的部門為例，當時部門裡華為員工大概60人，外包人員30位左右，外包人員的佔比還是挺高的，而且外包人員也有明確的崗位劃分，有負責專案跟蹤的，也有負責技術的，負責技術的根據專業方向的不同，也有不同的職責劃分。

無論是負責專案跟蹤的，還是負責技術的，總體而言，正如我前文所說，實際都是些髒活累活。以我當時的工作為例，華為員工負責方案制定、評審、技術攻關、定位分析等，這些是能真正涉及到公司產品及核心技術的，而具體實施中那些比較低端的或者瑣碎的工作，才會交給外包人員去做。

此外，華為也有完善的資訊管理和保密制度，涉及核心產品和技術的資訊，公司能夠從制度和技術兩方面進行雙重保障，杜絕外洩的可能，在這方面對於外包人員也是一視同仁。

不過，因為華為普遍專案交期急，對外包的要求高，同時也能接觸到一些基礎性的技術工作，因此對於初入職場或經驗較淺的職場菜鳥來說，華為外包的工作可以說是很不錯的鍛鍊機會。

我在華為的時候，身邊外包崗位的人員流動極其頻繁，有的崗位一年不到的時間就又換了一撥新人，穩定的卻寥寥無幾。鮮有的幾個乾的還不錯的，最終也是另謀高就的多，留下來的極少。

與之形成反差的是，華為的晉升途徑及激勵機制則是極具多樣化，而且頗有成效。印象深刻的是，在華為的一年多時間裡，身邊同事有的漲了職級，有的漲了工資，有的給了TUP，有的給了股票，有的年終績效打了A，這也就意味著將有一筆極為豐厚的年終獎。也正因為如此，華為裡總有一些人，一邊叫苦連天，一邊卻難以割捨那份高薪，仍然身在其中。

我現在的公司，兄弟部門也有幾位同事，曾經就是為華為服務的外包人員，聊起他們離開的原因，抱怨最多的就是幹著最苦最累的活，但是錢不見漲，職位不見升，總之就是看不到希望。這方面的差距，在華為員工的強烈對比下，顯得格外明顯。

綜上所述，我的論點已經足夠清晰了。簡而言之，如果你是位職場新人，或者經驗很淺，那麼選擇華為外包也是個不錯的選擇；但是如果你已有豐富的職場經驗，那建議結合個人的職業規劃慎重選擇，華為外包未必是明智之舉。

我們明確一點實際——華為外包公司就是外包公司，我之前聽一個姑娘在華為外包公司上班，實在壓力太大，最後選擇辭職。

辭職的原因有——

1.996工作制。每天上午9點上班，晚上9點下班，工作的時間跨度長，更為關鍵的是，星期六還要上班，這種情況讓對方實在受不了。

2.工作氛圍緊張。因為時間跨度大，並且沒有一個標誌性的企業文化，反而讓整個工作氛圍不能夠讓人接受。反而不適合大家工作。

3.工資並沒有大家想象的那麼高，很多人覺得華為的工資高，但是這是外包公司，有時候並沒有你想象的那麼高。

因此，很多人建議，不要去外包公司，如果能夠有，還不如直接入職華為。或者其他的一些同類型的公司，為何必須是外包企業呢？

一方面不能夠帶來足夠的工資，另一方面工作強度比較大。這些方面的綜合結果，會讓人不建議考慮外包企業。

你能拿到外包的offer說明能力還是有的。首先建議你留下來，畢竟你乾的工作層次在這裡擺著，對你未來有幫助。其次你要認識到為什麼暫時只能拿到外包的offer？是什麼限制了你？儘快把這個短板補上，一般情況下多數人是學歷的原因。

個人並不建議去做華為外包

我也曾經去面試過華為的外包公司，也有很多的朋友在其中工作，我們先不去說累不累這個問題，畢竟程式設計師要找個不累還有前（錢）途的真不多。我們可以先綜合的分析華為外包的這個崗位，然後你來決定是否願意去。

華為的外包公司還是有很多家，雖然你人可能在華為或者你做的是華為的專案，與你溝通的是華為的員工，但你並不是華為的員工，可能你覺得你在為華為工作，但是華為的員工或者你未來要找工作的時候面對的面試官並不會這麼認為。

當外包專案結束了，華為並不會對你有任何的留戀，你也只能是從哪來回哪去。可能你的工作非常出色，但是你能夠升職加薪的機會真的不多。當然，不排除華為確實看上去你，將你簽到了華為去，但這個機會微乎其微，甚至比你直接去華為面試的可能性還小。

可能有些人不太瞭解華為的外包專案，華為幾乎不會把自己的核心專案拿出來外包的，會拿出來的都是一些非常應用層面的東西。我一個朋友就曾經做華為外包，做的是基站的訊號模擬系統，也就是根據地形、高度等等因素，分析基站的覆蓋範圍，訊號強弱。

聽上去好像很高大上，但是實際上外包出來做的只是這個應用系統的表現層，裡面的核心演算法都是華為封裝好了，交給外包團隊直接呼叫的，並且華為的人也不會給你解釋，只是讓你呼叫方法就行。所以，做華為外包的話，翻來覆去做的都是一些非常基礎的，重複性比較強的勞動，想要靠著做華為外包專案累計經驗的難度非常大。

而且這樣的CS單機版客戶端程式，完全的脫離了現在主流的網際網路架構，如果做的時間長了，再次找工作的時候被問到什麼大資料、高併發、資料庫調優、叢集等等，很有可能一臉蒙圈。

華為的待遇好是眾多周知的，當然工作強度也很大。而在華為的外包公司裡面，工作強度自然是比不上華為的，不過也不會說很輕鬆，但待遇真的就是天上地下了。能力差不多的兩個人，在華為和在華為的外包公司，待遇可以差上一倍。

各種各樣的福利就更不說了，華為外包公司基本就沒啥福利可言，畢竟外包公司賺的就是員工的剩餘價值。

所以，我並不建議去華為的外包公司做，就算是去華為或者其他大廠做個小程式設計師也好過去華為的外包做個技術專家。畢竟兩個履歷的含金量真的是天上地下。

1、如果你的工作經驗不是很豐富，工作履歷不是很漂亮，建議你可以進去歷練下。然後再透過正規的招聘渠道進入華為工作，把外包公司的工作當做一個跳板，多認識你裡面的人，然後透過內推應聘進去，被錄取的機率很高。之前，在華為合作方工作，華為的管理及華為自己人員的工作態度，職業素養都是比較好，和他們一起工作能學到不少東西。

2、如果你工作年限長，工作經驗豐富，是不建議進入華為外包公司上班的。

3、我以前在華為的合作方工作過，對於客戶來說，你就是華為的，他們以華為的標準來要求你，對於華為來說，你又緊緊是合作方而已，最苦最累的活都是由你來幹。付出和回報不對等，同時身心還遭受工作以外的摧殘。

我覺得在華為外包公司工作的同志，能力不一定就比別人差。假如能給你在華為同樣的待遇，我相信你也會幹得很好，只不過是我們缺少進入華為工作的一個機會而已。

如果能成功拿到華為的外包offer，說明專業能力也很不錯，留不留下不要只考慮工作是否累，更該看這份工作對自己的成長有無幫助。

1.有的網際網路大廠會從其外包公司錄用優秀的人才，但是要能力十分突出，且綜合各方面也要優秀，這是在外包公司工作的較大福利，得看華為有無這樣的相關規定。

2.在外包公司工作，工作的內容是華為相關，只是工作制度和管理是外包公司，這樣的履歷在HR眼裡，專業的工作能力和經驗也是有價值的，有利於跳槽。如果入職外包公司，建議做好職業規劃，並腳踏實地，早日實現計劃目標。外包公司不建議長期工作。

3.如果你專業能力很棒，也可以考慮實力不如華為但發展很好的其他公司，成為該公司的員工，而非該公司的外包公司。