這個問題已經是老生常談了，尤其是在南方，如深圳，廣州等地的小工廠多如牛毛。今天開張明天就倒閉這樣的民間小工廠數不勝數，這就導致了許多勞動者面臨這樣的問題，下面我就和大家談一下這個問題。

我們要了解勞動合同，勞動合同是保護我們勞動者最基本權益的，勞動合同明文規定，企業如果破產，清算資產以前或清算資產以後。企業要和員工解除勞動合同，但在解除勞動合同以前，企業必須按照勞動法相關規定清理拖欠勞動者的工資，同時並按照相關規定處理好勞動者的社會保險，醫療保險等相關事宜。並給勞動者發放一定比例的經濟補償。具體的經濟補償是按照勞動者在本企業的服務年限而計算的。也就是勞動者在本企業工作每滿一年企業就要向勞動者多支付一個月工資的經濟補償。如果勞動者在本企業工作年限未滿一年，但大於六個月的，按一年計算（補償一個月工資）。工作時間小於六個月，按半個月工資補償。

所以根據勞動法規定。企業破產後沒有對勞動者進行經濟補償就解除勞動合同是不恰當的做法，勞動者是可以通過當地的勞動部門要求企業進行經濟賠償的。