公司解散該怎麼給員工補償

《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據《公司法》的相關規定，公司非因合併或分立而解散的，應當依法成立清算組，開始清算。依據《公司法》第一百八十六條規定， 公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務後的剩餘財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。

今天和大家聊一聊公司解散，什麼情況下員工可以獲得賠償呢？

首先我們瞭解一下公司解散的原因！

1、公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由，公司營業期限是公司存續的時間界限，公司章程可以規定公司的營業期限，也可以約定某些特殊的解散原因，一旦出現這些情況，可以發解散公司。

2、股東會決議解散，公司經營不善或者股東糾紛。

3、公司合併或者分立

4、因存在違規經營行為，被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的。

5、公司經營嚴重困難，繼續存續會遭遇重大損失，且透過其他途徑不能解決，持股10%以上的股東有權請求解散公司。

公司解散，都哪些情況員工都可以獲得賠償？

其實不管是什麼原因解散的，公司解散則表示公司法人資格消亡，合同無法履行，員工與公司分離，就相當於被辭，這種情況下，根據勞動法規定，員工都是可以獲得賠償的。

1、正常情況下公司應在解散前一個月通知員工解除勞動合同，沒有提前通知的，公司應該額外發一個月的工資。

2、公司向員工支付賠償金，工作滿1年或者超過6個月的補償1個月，不滿半年的補償半個月。

需要注意的是，原則上公司解散是需要依法優先確保員工利益的，如支付工資、補償金、社保等，但公司解散結算時，沒有資產或者資產不足的，員工無法獲得補償或者只能獲得適量補償。

當然這些也是需要由企業、企業清算組織確認或者由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構查實的。

另外，對於員工而言，要是遭遇公司解散對工資、經濟補償不滿意的，也可以聯合多個員工共同追討，多數人委託勞動糾紛律師提供幫助。

還有些比較坑人的老闆直接捲款潛逃，這種情況的話需要直接向警察局申請報案！