我們一把手就比我晚，比我年輕，心情好壞和領導年輕無關，本來就不是你的位子誰幹都無所謂，要是自己的位子被別人佔去了或者突然通知下崗，那肯定難受，畢竟這個和自己息息相關，以前的領導比你年齡大有時候還批評你，現在都沒有了，年輕的領導對你疏遠加客氣，互相不冒犯，彼此心情好！

沒有無聊的心情。看對公司的發展，比較雙方水平，看雙方背景。對企業來說，最怕的就是按資排輩的情況，選擇他當領導無非就是，他強、他背景強、他為人處世比你厲害，所以說，坦然面對，要是不滿意，覺得自己出去能有更好的發展那就走，不然就收起自己複雜的心情，忽視年齡工齡差距，就把他當你領導好好工作。

錢，誰不喜歡？別人無故插隊你心情能好的了？不過應當承認，人的升職降職考核，是不以年輪為依據的，公正的環境，考核的是業務。不公正的環境，考核的是背景資源，與年齡也沾不上邊，俗話說：“人貴有自知之明”因此，要不刻苦努力提高能力，要不刻苦公關積累人氣，要不安分守己，做好自己，讓別人說去吧。

心情可以一時不好，但要及時調整。無論他/她是有能力，還是有關係，無論是透過正當途徑、不正當途徑、還是可恥不屑的途徑獲得職位，都是他/她的實力。學歷、能力，這些正常的實力你可能容易理解，關係、財力這些非正常的實力你可能也容易理解，至於其他的，你臉皮沒人家厚，三觀比人家正，但是人家做到了，這依然也是一種實力，不論如何，人家也付出了，所以儘快調整心情。

對於沒有事業心的人來講，這樣的情況對自己沒什麼影響，無慾無求、活出自己、活出精彩，這就是最好的生活，個人看法。