因為什麼離職，以什麼方式離職，離職後到何處去……這都與一個人的格局息息相關。

是沒錯，但是比如你看到他離職的時候攻擊領導，他不一定是壞人，有時候他離職是領導在背後搞鬼，把他弄走的，但是你們卻不知道，只有他一人知道，這時候你們把他當壞人就是你們的不是了。職場有很多陰險小人在你面前是一個人，背後是一個鬼，有時候你怎麼死的你都不知道，有時候弄死你的，就是平時跟你關係挺好的人。

因為目前為止，對於年輕人來說，離職是事業上最大的坎坷。你不從這件事上看他的格局，你還能從哪裡看？

其實他倆沒有一毛錢關係。

三十年河東，三十年河西，誰又能說誰離職就是沒有格局呢？

當年第一批下海的商人，你能說他們沒格局麼？你又能說他們有格局麼？

有些人離職，沒準以後混的更好。

這個問題就沒多大意義，現在能觀察一個人的方法，就是看他大起大落時候的表現。恰巧，在這個快餐式社會中，離職就是一個平常的起落。

為啥總有這種不走心的問題……

我離職前的前一任同事，很勤奮，任勞任怨，逢年底又缺人手，一人兼兩崗位，每天都會加班，到我入職分擔一個崗位工作時她輕鬆了不少，也在這時她提出了離職…因為太累了，那一天她跟經理談論的聲音很大，壓抑那麼久的情緒還是控制不住爆發了，可是公司依然是冷漠的，這個時候考驗的不止是一個人的格局了，當提出離職的時候就已經不在一個對等的高度，又怎麼去看待員工的格局和企業的格局呢？

我問她到底發生了什麼事情？她很無奈的說：一個催債電話打了一個上午了，每間隔五分鐘打來一次，都告訴她沒有這個人了，還是不依不饒！

因為之前在這個科室辦公過的一個同事，不管在處理公賬還是私賬時，都留下了辦公室電話，前年底辭職了，留下的公賬沒有任何票據，也沒有交接下一個人辦理。

現在人家來催債了，卻沒人可以聯絡上他。而自己私人問題帶來的困擾，也遺漏給了接替他的人。

估計老闆看到這些個辭職信很想笑，但內心是崩潰的！

但是，不管以什麼樣的理由想要辭職，都應該在還沒有離開之前把自己的本職工作做好，把工作交接好。就這簡單的一點，就能反應出這個人的格局和品性。

離職有很多原因，有些原因是做得不開心，有些是與上司不合，不偷快。有些是做膩了，想換工作。有些是看不到前景，想換工作。有些是這行做膩了，想換點別的工作，等等。很多原因，每個人離職有每個人的想法和原因

我認為一個人最起碼職業操守應該是如果你還在這個公司，就應該踏踏實實認認真真，儘自己最大的職責去工作。要麼你就離開這家公司。