那要看你有沒有和學校簽訂合同，合同上一般有規定辭職應提前多少天提出辭職報告，從道義上講，老師中途辭職是對幾十個學生不負責任的表現，教育不像其他行業，要做到有始有終！

勞務派遣的老師可不可以隨便離職，很明確的告訴你，不可以，因為勞務派遣的老師都是和第三方勞務派遣公司簽訂合同，在合同期內想走得交違約金，但是你可以參加公務員考試，如果考上後辭職是不需要交違約金的，但是如果你想離職去企業等，都需要繳納一定的違約金！至於數目是多少就看你籤合同的時候簽了多少，。

代課老師不能隨時辭職，代課老師需要辭職的，應當提前三十天向學校提出申請，並對相關教學情況進行合法的交接，在完成交接後才可以辭職走人，具體情況下還需要根據學校的相關規定來進行認定。

代課老師能隨時辭職嗎？

一、代課老師能隨時辭職嗎?

合同法中規定，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係，題主沒有和學校簽訂合同，所以題主無需遵守《勞動合同法》第三十七條“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除合同”的規定。代課老師可以隨時提出辭職。根據《勞動合同法》四十條和第八十二條的規定，題主的工作學校沒有與題主訂立勞動合同，應當每月支付代課老師兩倍的工資。

二、《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

(二)未及時足額支付勞動報酬的

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條 用人單位與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無規定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。

需要明確的是，代課老師也是與學校簽訂了相關合同的，代課老師只是沒有工作編制，但與學校是建立了合法的勞動關係的，所以是不可以隨時辭職的，具體情況下應當按照法律規定來進行處理，如果確實需要辭職的，應當與學校進行協商溝通解決。

代課老師教了一個月可以辭職嗎？回答是：肯定可以的。

代課老師不是國家正式教師，也不是特崗老師，也不是那種地方委培的老師。應該是學校臨時缺老師，而臨時招聘的老師。既然是臨時性的，那就不存在教多久才可以辭職一說。

當然，如果在被聘請時，與用工學校簽訂的有用工合同協議的，當按照合同協議進行。如果沒有簽訂用工合同協議的，則可以隨意辭職，不需要承擔什麼責任。

不過出於禮貌或者對所帶班級學生負責的態度，想辭職，應該提前幾天和學校領導打招呼，這樣學校也可以在找別的人來代課。

如果是臨時決定，而沒有給學校再找其他老師的時間，你離開後，有可能學生沒人帶了，這樣也有點不厚道了。