國企、事業單位、政府機關等有人事權的單位可以暫時保管離職人員的檔案；辭職後暫無接收單位的，也可將其檔案轉交當地政府人事部門所屬的人才交流機構存放。民企和外資企業等沒有人事權的單位不能保管檔案。用人單位在當事人離職後沒有繼續保留檔案的義務，個人沒有保管檔案的許可權。

在中國的現行體制下，企事業單位須有“人事權”，才能直接與人事部門發生相關的人事業務關係，比如人員調動等。否則，只能透過具有“人事權”的上級主管部門或政府人才市場，辦理這些業務。一定級別以上的政府機關部門、國有企事業單位，都具有相應的人事權。

勞動者進入了政府機關、事業單位和國企單位，一般檔案會保管在工作單位；若是在民企，一般檔案放在人才交流中心或勞動力市場。一般來說民營公司裡都是合同聘用制，一般來說就不應該有幹部身份，也就不會涉及計劃經濟時代的”人事權“問題。按照《公司法》，企業裡就不分幹部和工人身份，都是合同制的員工。

根據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》，全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員可以提出辭職，並按人事管理許可權，向所在單位或主管部門提出書面申請，所在單位或主管部門應從收到辭職申請起三個月內，予以辦理辭職手續，發給辭職證明書，並且按國家關於流動人員人事檔案的規定，進行人事檔案移交、接轉手續，一般事業單位人員的辭職是沒有實質性的要件的，只需要履行提前通知的義務即可。

一辭職，職稱、級別隨之消失，此時人事檔案基本無用而戶口隨之重要了。你回原籍說明你回了戶口所在地，既然你有紙質檔案丟了也不好，建議隨你遷回戶口所在地街道辦事處存放。