人力資源專用章屬於公司的內部章，一般情況下不對外使用，用途為用於本公司人力資源部內部人事事務，但是簽訂勞動合同/勞務合同時常規生效的是企業公章或者合同章，當然如果能夠提供其他證據證明勞動關係存在的，部門章依然受法律約束。

回答這個問題，需要首先明確一下，印章是用來做什麼用的，各式各樣的印章其實都代表了自然人或法人對某件事情的某種態度和看法，允許蓋章，我們可以理解為同意某件事情或某種做法。

在明確了這層關係後，我們再來討論人事專用章有沒有作用。顧名思義，人事專用章一般是公司法人用來招聘新人、辦理新員工入職或者是開員工證明時所用，這種印章通常會由公司的人力資源部門進行管理，在經過企業法人同意後進行加蓋。

因此，當人事專用章被用作與人員調動或人員流入流出這類事件時，他是代表了公司的對外形象的，出於對信賴利益保護的原則，我們認為是有法律效力的。

但是，如果人事專用章被用作其他事情，那它的效力是不會發揮的，例如，財務專用章和人事專用章就是分別屬於不同種類的印章，他們的法律效力也會不同的，如果發生混同，是不會被法律承認的

人力資源專用章屬於公司的內部章，一般情況下不對外使用，用途為用於本公司人力資源部內部人事事務，但是簽訂勞動合同/勞務合同時常規生效的是企業公章或者合同章，當然如果能夠提供其他證據證明勞動關係存在的，部門章依然受法律約束。