你要我和你一起實現你的夢想，就得拿錢給我。不給錢憑什麼讓我幫你實現夢想？

至於我的夢想？我的夢想是不上班也拿錢。

一、你們公司規模如何？如果是像蘋果，華為那樣的大公司，老闆給你畫‘夢想’，那就是激勵，說不準哪天你也實現了這個夢想呢？如果是小公司，發展前途一般，老闆給你畫‘夢想’，那就是為了留住你，讓你心存幻想。

二、老闆給你畫的夢想是哪一方面的？事業，金錢還是地位？你自己認為現實嗎？如果不現實，但是老闆為人還算可以，待遇也說得過去，那麼，就努力工作吧，其他一切都是浮雲！

有句話不是說，很多成功人士的成功有一半以上是靠嘴巴說出來的。

這句話也挺有道理，老闆畫夢想，是因為他站得角度不一樣，想到達的目的不一樣，如果對待員工，能和員工的工作量成正比，也沒什麼不好的，跟著這樣的老闆也不錯，能學到東西。

聽樓主的意思是老闆的想法不切實際，或者就是給你們的待遇是普通員工，讓你們乾的活是老闆的活，哈哈，如果不影響工作，暫時沒有其他打算，就聽著唄。

畫餅充飢或者宏圖展望志向高遠。

被忽悠或被感動。

聽過算數或深信不疑。

關鍵看你是否認同老闆的價值觀和能力。

老闆的魅力影響員工的幹勁。

成天說夢老帖一方還好高騖遠，奉勸趁早遠離。

創業期間並小有業績腳踏實地偶談夢想，還算靠譜！

要永遠相信實現夢想要具備勇氣和行動兩個條件。

我的這個“夢想”印象太深了，本人是一名廚師，那時候跳槽換了一份工作，在那做了幾個月，發現勾心鬥角太嚴重了，就去跟廚師長辭職，然後他的夢想是這樣畫的，說從你一進廚房我就一直很看好你！我保證你跟著我三年之內不後悔，現在工資低點沒什麼，只要管用就行，（他，12000我，2600)這就是所謂的管用就行!還有很多很多……

我居然全相信了，太幼稚了，後來我才發現，他帶的始終是他的人，我所有的付出和努力他看不見!也不會去看。呵呵！想想都好笑。想上去學炒菜，他始終壓著我，一點也沒有想教我的意思。那時候年輕氣盛，後來我對他說；我不可能給你端一輩子的菜，我也想往上爬！然後工資都沒要走了，回想起來，真的是感觸良多，所以說:人在外結交人，對方說的話，只能信一半！一半自己思考！

你好，很榮幸回答這個問題！

老闆喜歡畫“夢想”是怎樣的感受

站在老闆的角度，他為什麼給你談夢想，因為夢想能鼓勵與促進一個人進步，意識對於物質具有能動作用，他需要從思想上改變你，讓你去努力去奮鬥，去為公司創造利益。一個領導的作用就是其實就是不斷的給員工灌輸企業文化，讓員工去認可，並願意為其而努力。一個好的領導也必定是一個好的演說家。

其次，領導和你談夢想，說明對你的重視，或許在你而言這是夢想，站領導角度而言，這是企業的規劃，對他而言，這是努力就可以實現的，他和你談，就是說明相信你的能力，相信你願意努力與公司一起進步。每個人站的角度與高度不一樣，看問題的方式也會不一樣。

以我而言，我會更傾向於談夢想的領導，說明他是一個有素質有能力的領導，受過高等教育，能尊重人才，而不是一個滿嘴利益的老闆，當你遇到這樣的老闆，即使你不贊同，也可以虛心聽著，就當作是一種學習，他之所以能成為領導，就必然有他的過人之處。

並且談夢想，也是在灌心靈雞湯，我們在人間吃的苦也夠多了，來一碗雞湯也不是壞事，就當補補身子了。

而好多反感領導畫夢想，其實大多數可能並不是反感夢想，而是領導是“畫”夢想，只給了一個假大空的樣板，而並沒有給實質性的物質。其實你的價值在於你為公司創造的價值，當你朝著老闆畫的夢想前進，就必然會得到回報的。

畫夢想就是給自己定目標，老闆作為一個公司的領頭羊，就是需要給自己定一個又一個的目標，不然公司何以能成長起來

造夢畫餅是老闆的基本功。

一個不會造夢畫餅的老闆只能說他自己還沒有方向，還不合格。

也就只能帶領著一幫當一天和尚撞一天鐘的團隊像沒頭的蒼蠅一樣瞎瞎撞，

由於沒有夢想，自然沒有目標，自然沒有規劃，自然企業與個人也都不會有發展空間。

在公司，老闆喜歡畫夢想，我感覺這沒什麼問題，說明老闆有追求的夢想，在某種程度上來說，還是件好事。

就像馬雲所說的，夢想還是要有的，萬一實現了呢？

畫夢想，可以鼓舞士氣，我喜歡有夢想的老闆，並踏實去幹的老闆。

那要看這個“夢想”是老闆個人的還是和員工一起的。老闆透過員工持股、工資待遇、休恤員工等方法，把自己的夢想變成大家的夢想，完美。