剛交接工作就提出離職不可以。這個時候如果你早就提交了，離職的辭職報告，然後這個時候您的交接工作已經做完了，這個時候你就可以離職的，如果這個時候你的辭職流程還沒有完成，那麼建議您還是要等一下辭職流程，因為這樣公司才不會扣你的工資，這個時候只要是流程完成了，那麼就可以直接離職。

剛交接工作就提出離職，當然可以了。勞動者就業與離職都要符合員工本人的意願，公司不能夠強迫員工留在企業工作。

當員工交接完工作後發現自己不能夠勝任本職工作認為公司存在違法用工行為，如存在威脅強迫勞動的情況，就可以提出離職。

試用期沒轉正辭職不可以隨時走，在試用期內，勞動者沒有提前3天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者不辦離職就直接走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。

《勞動合同法》第九十條　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

二、法律規定的試用期辭職程式

1、《勞動合同法》第 37條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”據此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關係。下面是試用期辭職的具體流程：

2、試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當日，申請離職日期為落款日期後的第4天，即可是辦理正常辭職手續，工資照常按你的出勤天數發放。 第4天辦理工作交接手續，要有書面的交接手續，雙方簽字(包括物品交接等)。如果個人檔案在公司的，需要在第四天同時領取個人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時完好保管即可。

3、很多勞動者覺得，試用期還沒有轉正，因此辭職不用太正式，直接走人就可以了。其實不然，一般來說試用期辭職是需要提前三天提出來的，有些公司沒有嚴格的離職手續，因此提出第二天交接好工作就可以離開公司了。但是有些公司有嚴格的規章制度，因此若直接走人用人單位是可以要求承擔違約責任的。

職員離職有一個交接的過程，不管是否是在試用期內的職員，若是想要離職，與用人單位結束勞動關係，不僅需要提交離職報告，還需要等待報告被批准後按照流程辦理離職手續，之後才可以離開用人單位。隨時離職的行為是違反公司規定的。

沒有轉正可以隨時辭職嗎，我個人認為沒有轉正應該是可以隨時辭職的。這是因為沒有轉正也因此沒有籤暑真正的勞動合同，而沒有勞動合同的工作隨時辭職並不違約和違法。在沒有轉正的工作期間，是雙方都在觀察你或自己能否勝任此項工作，選擇是雙方平等的。因此沒有轉正是可以隨時辭職的。

如果沒有轉正的話就想辭職也是可以的，但是必須在提前一個月告訴你辭職的單子，所以說你想要交辭呈的話，必須在提前一個月通知公司或者是單位，不管是轉正沒有轉正，這種情況都是應當的，因為給他們一個月時間，讓他們好找有關人士取締你。

沒有轉正可以隨時辭職嗎？沒有轉正的話，他這邊兒沒有跟你切勞動合同的話，你是可以隨時離職的，但是就是說那你離職的話，人家公司不一定會支付你相應的工資費，說這個時候呢，你一定要幹完滿月再離職，起碼人家給你。支付相應的費用對吧

可以隨時離職，沒有轉正就是在試用期內，試用期的員工是可以隨時離職的，只是這個隨時並不是說這邊不想幹了，那邊就可以走了，試用期內的員工想辭職的，可以提前三天給公司相關領導說，不用像正式員工那麼要提前一個月的時間去離職

沒有轉正的話，你想離職也是可以的。

但是最好是幹了一個月以後再走，因為你沒有轉正的話，有可能這個拿的錢不多，幹了一個月的話，你多少還是能拿上一點錢的。

如果說是你不想要那幾天的錢，你可以說直接就離開也是可以的。

在哪裡幹活兒，需要這個辭職的話，提前打招呼就行。

沒有轉正是可以隨時辭職的。

如果你還沒有轉正的話，想要辭職可以提前跟管理人員打個招呼，說明一下你的情況，應該很快就可以給你辦理相關的手續。

因為沒有轉正，很多還沒有辦正式的手續，所以這個時候辭職的話應該是比較容易一些的。

沒有轉正，可以隨時辭職嗎？個人是這樣認為的，即使你沒有轉正，你是可以隨時辭職的，但是一個前提，你必須要寫辭職報告，然後等到上面的領導批覆以後，你才可以辭職，這樣的話，別的領導的話，他可以有時間來安排人接替你的工作呀，也有利於領導安排你辭職後工作上的事

沒有轉正當然可以辭職。只是我們對工作要負責，把相關的工作做好對接，交到下一個人那裡或者等可以接替你工作的人把工作交接好。做辭職前也最好能有個職業規劃別意氣用事，想好自己的下一個職位。工作隨時可以辭退，要記得自己所得和將來規劃就好。

沒有轉正是屬於臨時，要是沒跟單位領導籤合同，是可以隨時辭職的，臨時工跟正式員工是不一樣的，但是誰都希望自己能在事業單位工作，事業單位的待遇比臨時工高工資，明顯生活質量大大提高，不過當今社會是要靠本事吃飯，賃能力就業率。

沒有轉正可以隨時辭職嗎？

可以隨時辭職，但不代表你可以馬上辦離職手續。

沒有轉正的主動辭職，不代表你可隨時就可以走。畢竟你來上班，就有崗位在那，你走，總要有人來接替。

本身就有著勞動合同關係在那，試用期合同也是合同。至少要提前三天提出，一般都會批覆，特殊特別崗位，會批覆得比較慢。

可以的，但是需要和主管溝通哦，也要把手頭的工作做好交接，雖然可以走，但是我們也要本著對自己和工作負責的態度做好交接工作，一般公司會問清楚原因，也是因公司而異，有的主管會讓你做完本月，或者這個專案再走，不管是什麼原因，要講清楚哈，要是你的主管欺負你讓你感到不舒服你想辭職，你可以直接找他的領導，能解決最好，不能解決離開也不後悔

勞動法裡規定，在職超過試用期的，離職需要提前一個月。如果說用一個月時間去交接工作，這個能力和效率也太低了吧！先搞清楚問題出在哪裡！

是沒有及時交接，還是沒有時間！

還是到最後那麼一天兩才開始！理論上說一個月時間是可以離職了！

離職手續能夠走完，辦完離職手續就可以離職了。

交接是兩個人的事情，主要是交接人這邊是否清楚交接的事情。對交接的事情是否有疑問。

轉正後離職，是要提前一個月申請，然後按照公司的流程進行交接，無論跟誰交接，自己的工作內容和事項要書面羅列清楚，跟對接人說清楚。交接完成，走完離職流程就可以離職了。