不邀自來。

這個要分兩種情況。

如果原單位沒有《競業禁止協議》，《勞動合同》也沒有規定你在簽署了勞動合同之後不能在其他公司任職，那麼你就可以。

如果原來的單位簽署的《勞動合同》裡有規定你在簽署了勞動合同之後不能在其他公司任職，那麼你就不可以。如果不巧你還簽署了《競業禁止協議》，那就更坑了，別說去另一家公司，如果這家公司的業務跟原來的單位一樣，可能你都不能去任職。

所以你再看一眼你原來的《勞動合同》就知道了。

不過看你的問題，感覺你應該是已經提離職了，只是沒有徹底解除勞動合同。這種情況跟新單位說明，應該是可以入職的，入職之後等在原來單位辦理完離職不交離職證明就可以。

1.首先可以明確的說，能！而且簽訂的勞動合同也有效。

2.但是，需要提示的是：如果因尚未離職即到新單位入職給原單位造成了損失，新單位與你要承擔連帶賠償責任。

3.如果你跟原單位之間有合法有效的服務期或競業限制違約金約定，你的離職違背了相關約定時還應向原單位支付違約金。

勞動法疑惑，就找“勞動法顧問”！

視與新公司簽訂合同的內容而確定是否可以。

若新合同簽訂的勞動合同期限且提供真實勞動的時間與原合同無衝突，當然可以。

若新合同與原合同重逢，形成雙重勞動關係，那麼原合同公司可以申請仲裁要求新合同公司以及該名勞動者賠償。