有些心朮不正之人，總愛想些離奇古怪的東西來達到自己的目的。企業用工無可厚非在正常不過了，為什麼要擔當“人販子”下三檻的勾檔。名目泛多用工稱呼，把人的尊嚴都剝多的無影無蹤了。這種不正當行為不能任期發展，應該徹底廢除。

勞務派遣工，都是合同制，沒有國家編制，不存在轉不轉正的問題。最多是有個試用期。轉正，一般是指轉為正式編制。

這就是耍流氓，打著同工同酬的幌子搞著不平等，發現了就是一個是正式職工，你就是一派遣工要待遇就去找你們派遣公司，跟我們沒關係，

勞務派遣，每個單位轉正的機會不一樣，以前在我們單位是有機會的，每年都有，而且機會比較大，但是這幾年越來越少了，所以不是一概而論的，將來也有可能越來越大，看運氣吧。

說起來有點殘酷，因為基本上沒有機會。我所知道的從勞務工轉正的都是幾年前的事了，而且關係還不錯。一般人，非常難轉正。

這裡面有個概念需要弄明白：轉正是指什麼？是指試用期滿而轉為正式職工？如果是這種概念，這種情形早已隨著用工制度的改革而消失。是指試用期滿後與企業簽訂正式的勞動合同？如果是這個意義上的概念，那麼，勞務派遣工的勞動關係不在所服務的企業，而是在勞務派遣公司，所以，不可能有任何轉正的希望，一個員工不可能與兩個以上的企業確定勞動關係，因為不符合勞動法的有關規定。

企業用工，應該依法自行直接招錄，不應該透過勞務公司派遣。勞務派遣公司應該依法取消。實踐中，因勞務派遣而產生了不少負面影響。比如：勞務派遣工，所服務的企業不直接管員工的工薪與福利，而是按照合同約定，把相關費用付給勞務派遣公司；管工薪的企業又不管員工的縣體勞動情況，勢必使按勞分配的工薪分配原則在執行過程中走樣。更為嚴重的是，給企業惡意損害勞動者權益留下了空間與可能性。事實上，不少勞務派遣工的合法權益屢屢受到侵害而無力抗爭。

制止勞務派遣行為，切實保障所有勞動者的合法權益勢在必行。國有企業，應該帶頭髮揮示範作用，因為，作為國家政權的經濟支柱，它不僅承擔著重大的經濟責任，同時還承擔著一定意義上的政治責任，應該成為其他型別企業學習的榜樣。

國企兩年是減少招聘，才有的勞務派遣，勞務派遣是和勞務派遣公司籤合同，國企關係混的好的話也是有可能的，技術崗位更容易些，如果是一般員工是沒希望的。

說實話，在基層基本沒有機會。

在高層有一定機會。

是不是轉為正式員工，主要看是跟哪一個層級籤的用工合同，是哪一個層級認可的員工。

只要總部認可，那就是正式員工。

機會不能說沒有，但是可以說微乎其微。如果你的工作四平八穩，表現中規中矩，那是沒有機會的。除非你在工作中為單位創造了巨大的經濟效益，比如有重大技術革新，技術發明等。或者為企業挽回或避免了重大經濟損失，排除了巨大的安全隱患等。